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Une amie des bébés écrit:

cocotine écrit:

Une amie des bébés écrit:

cocotine écrit: Eh oui , certains conseils applicables en structure collective s'applique plus difficilement chez une assistante maternelle ! Bonjour "cocotine" où avez-vous lu ce type de conseils sur le sujet ?En travaillant en crèche ,tout simplement !Puis en devenant assistante maternelle également . On peut alors bien différencier les deux contextes ! Pas forcement besoin de le lire,mais plutôt de le vivre ! Ok, "cocotine" je n'ai pas compris pourquoi vous parliez de conseils applicables en structure collective, il n'est pas question de ça ici !!

Il est complètement question de ça ici ! Puisque je fesais référence a votre conseil d'ignorer la maman en continuant de travailler ! Chose qui nous a été conseillé également lorsque je travaillais en crèche . Mais une équipe et une personne seule n'ont pas le même poids .Par ailleurs,cela ne marche que lorsque le parent est finalement pressée par son travail !

En plus,il faut tenir compte de la réalité,certaines personnes sont sans-gênes et il n'y a pas d'excuse a ça ! Oui, tout à fait ! pas obligé de trouver des excuses pour trouver une solution efficace !! ce n'est pas le but, bien sûr...

Et d'ailleurs, confiance ou pas confiance en sois,je doute que beaucoup de gens apprécient d’être observé dans leur travail ! Ah bon ? en tant que professionnelle, cela ne me dérange pas !!!
Tant mieux pour vous ! Mais vous ne devez pas représenter a vous toute seule l'enssemble de la population n'est-ce pas !
Exact, mais vous non plus, vous ne représentez pas à vous seule la profession !! Je voulais dire par là, qu'il existe des professionnelles qui n'en sont pas gênées, voire même qui aiment transmettre leur savoir faire ou leur savoir être professionnels

Moi je ne me suis jamais mis en avant pour démontrer si cela me gênait ou non que l'on me regarde travailler,contrairement a vous !Et en l’occurrence cette maman n'est pas la pour observer la façon de changer les couches ou les gestes pro,restez dans le contexte s'il vous plait !

Par ailleurs si cette maman passe autant de temps chez l'assistante maternelle c'est que son travail doit commencer plus tard,elle ne devrait donc pas venir si tôt chez elle ! Du moment qu'elle est payée, je ne vois pas en quoi cela nous regarde !
Ah bon , je croyais que cela derangait notre collègue et que la était le sujet ! Donc,vous suggérez que parce que notre collègue est payée, le parent a le droit de squatter ,sans se préoccuper que cela l'indispose dans son travail ! Non, je n'ai pas dit ça !! je dis que si Lydia lui facture le fait que l'enfant arrive plus tôt ou part plus tard, les horaires de travail de l'employeur ne regarde personne.

On parle du moment ou la maman arrive le matin et s'incruste !Et si elle s'incruste c'est donc un probléme !Et en l’occurrence cela ennuie effectivement Lydia,ce que je comprend !(donc si! Leurs horaires nous concerne si cela gène notre façon de travailler !)
Bref, faire payer les dépassements et mettre les points sur les i reste dans les cas extrêmes la seule solution!
Et si la personne ne veut pas comprendre,rompre le contrat quand on en trouve un autre ! Oui, comme vous le dites, cela doit être la solution ultime d'où ma préoccupation d'essayer d'aider à trouver une solution moins catégorique...Mais après chacun voit les choses comme il veut !
En effet !

Pardon d’être si franche mais il faudrait peut-être arrêter parfois de vouloir défendre coûte que coûte le parent !
La bienveillance et la compréhension n'apporte pas toujours toutes les solutions a nos problèmes ! Dans ce cas "cocotine" personne ne vous oblige à essayer et donc à trouver des solutions qui vous conviennent... quant à moi, il ne s'agit pas de défendre les parents coûte que coûte mais d'aider dans l'intérêt suprême de l'enfant, après chacun ses problèmes !!!

Moi je vois d'abord l’intérêt de ma collègue! Si elle, se sent respectée,alors,les relations employeur-employée seront apaisées et l'enfant aura tout a y gagner ! Comme vous le voyez,on revient bien a l’intérêt de l'enfant , n'est-ce pas !? Ça, je l'avais compris que vous voyez d'abord l'intérêt de votre collègue ! Mais son intérêt n'est-il pas aussi d'éviter une rupture du contrat, alors qu'elle précise qu'elle apprécie d'accueillir cet enfant !! en tout cas c'est ce que j'ai compris !!

On peut aussi éviter une rupture en se faisant respecter ! Votre réponse n'a aucun rapport avec ce que je viens de dire !

En plus,répondre aux interrogations des parents sur leurs enfants,oui,faire l'assistante sociale,non ! Ça n'est pas notre fonction et on est pas payé assez cher pour ça ! Qui vous demande ça ??
Réponse:
Votre façon d’analyser les situations et vos solutions pour les résoudre sans doute ! C'est ce que vous comprenez, mais ce n'est pas ce que je propose. Et pourquoi pensez-vous que ces pistes à explorer relèvent d'une assistante sociale ??

C'est du grand n'importe quoi ! Tout ne tourne pas autour de votre monde !Lorsque je parle de ne pas faire l'assistante sociale , je veux dire que l'on a pas a écouter les histoires sans fin de la vie des parents !Vous reprenez a votre compte cette phrase qui au départ était adressée a la collègue du message !

Bien que toujours bienveillantes ,vos réponses ,comme toute bonne professionnelle puéricultrice(là c'est pas bien,je généralise un poil,c'est vrai,certaines sont,heureusement a notre écoute et vous aussi la plupart du temps mais.....),vise avant tout l’intérêt des parents .(l'enfant aussi bien sur,je ne remet pas ça en cause !) Heureusement que c'est vous qui le dites ( que vous généralisez ) !!! je pense que c'est l'intérêt de l'enfant de vouloir éviter une rupture de contrat brutale sans essayer avant, toutes solutions autres, ce qui est à mon avis, dans l'intérêt de l'assistante maternelle aussi ! Mais c'est mon avis de puéricultrice et je le revendique, mais je ne vois pas, dans cette façon de penser, l'intérêt avant tout du parent, comme vous le dites !!

Bizard parce que en dehors de votre conseil d'ignorer le parent et bien que lydia ai bien précisé qu'elle avait tout essayer , vous avez plutôt suggérer que le problème venait d'elle et de son manque de confiance en elle !Si ça ce n'est pas penser l’intérêt du parent avant l'assmat !

(Ah oui, pardon,je suis mauvaise langue! Vous avez aussi suggérer que le problème venait surement en grande partie d'un manque de confiance en l'assistante maternelle dans votre réponse ! Là, je vous encourage à relire mes propos. Vous faites un raccourci un peu simpliste !!
Et bien moi j'encourage tout le monde a relire votre premier message !
Sans doute un reste du module psychologie de vos études de puéricultrice ! Peut-être ! mais cette approche de la psychologie de l'être humain m'a permis tout au long de ma carrière, d'essayer de comprendre mes homologues qu'ils soient bébés, enfants, ou adultes... et je peux dire que jusqu'à présent, cela m'a servi de façon plutôt positive.

A vous peut être......

Ce qui ne manque pas de se faire ressentir sur le terrain bien souvent .(D’où sans doute une difficulté de compréhension avec les pmi ) Je ne suis pas sûre que cela soit les vrais raisons !!!

Cela dit,si les bonnes intentions et la bonne volonté marchait effectivement,alors je serais la première a l'appliquer !(Parce que si je respecte les personnes,j'attend que l'on me respecte en retour ).

Avec la plupart des personnes,il suffit de dialoguer et les choses s'arrangent .....

Mais,avec des personnes abusives semblable a celle décrite ici ( rares heureusement !),il n'y a que la fermeté et le rappel des régles qui marche (et encore....!)! Donc,le dialogue,oui.....et après on passe a autre chose ! Tout à fait d'accord ! Vous voyez que nous pouvons partager des façons de penser !!!


Parce que l’intérêt de l'enfant devrait d'abord être le problème de son parent ! Oui, "devrait" comme vous dites, MAIS... il y a , ce que l'on appelle," LA DIFFÉRENCE" !!

Et ça n'est pas notre problème la différence si le parent ne tient pas compte de son enfant !Donc soit on arrive a travailler avec cette famille soit on passe son chemin !

Et a nous ensuite de prendre le relais ,dans la continuité .....Mais il ne peut pas y avoir d’intérêt de l'enfant si les parents n’écoutent pas le message que l'on veut faire passer notamment lorsque l'on travaille d'une façon et que cela n'est pas pris en compte !

Il existe aussi "les tiers" qui peuvent accompagner les échanges et la compréhension de l'autre, dans sa différence. Que l'autre soit assistante maternelle ou bien parent ou bien enfant.
Si vous voulez parler de vous ou de puéricultrice ou autre pour nous aider ,je suis désolée de vous dire que vous n’êtes vraiment pas en phase avec les réalités de la vie d'une assistante maternelle!J'ai eu affaire a des personnes indécrottables qui se fiche de l'assistante maternelle et vous,vous allez conseillé quoi ? De prendre plus de confiance en sois !De comprendre que les gens sont différents ?Pensent différent et donc d’être compréhensif et patiente pour le bien de l'enfant ?!!

Bien sur que certain de vos conseils peuvent bien nous servir mais je continue a dire qu'entre la personne du "bureau" qui donne des conseils sans exercer elle-même la profession et la personne qui exerce le métier ,on restera toujours les mieux placées pour en connaitre les réelles difficultés (a nous donc de trouver vraiment les solutions) .

Bon week-end à vous !

Une dernière chose Lydia9 ,car nos échanges avec amies des bébés ne font plus très claires:

Je ne suis pas contre le dialogue,la compréhension et les essais . Mais si j'ai compris une chose pendant ses années d'assistante maternelle , c'est de parvenir a discerner rapidement selon la situation la personne pour qui on travaille .

Parfois,même lorsque qu'un entretien se passe très bien,la personne peut changer de "mentalité" dés que l'on commence a travailler pour elle .
Et vice-versa,on peut avoir des doutes sur le départ et que cela se passe finalement bien .

Mais les vrais "abusifs" se dévoilent rapidement et profitent vite de nos petites failles .

Il devient alors obligatoire de prendre un rendez-vous avec la personne pour parler des problèmes et rester ferme .

Un gros pavé écrit et une charte n'y changeront rien avec des personnes comme ça ! Il n'y a que la fermeté,faire payer les dépassements horaires (ou faire rectifier les horaires par un avenant) ou rompre le contrat .

Si la personne est tout de même de bonne volonté et abusait sans s'en apercevoir alors simplement en parler avec elle de façon cordiale mais ferme arrangera les choses .
Si après ça,elle continue,alors elle fait preuve de mauvaise volonté et a nous de voir si on peut continuer a travailler dans ses conditions .

Il n'y a pas a se remettre en question fasse a ce genre de personne !Ce n'est pas une histoire de compréhension ou de manque de confiance en sois ! C'est juste l'autre qui déconne en face de sois !

Dire que les gens sont différents dans leur façon de penser et d’être a cause de leur culture ou leur éducation est un peu facile je trouve ! Cela revient a occulter surtout leur "manque d’éducation " et de savoir-vivre!

Pour vous dire,moi j'ai dis stop aux:

- gens qui entrent sans s'annoncer et sans frapper,
-a celui qui est installé chez moi parce qu'en avance alors que je n'y suis pas moi-même (j'avais omis de fermer ma porte a clef)
-a celui qui n'a pas vu l'heure trois fois d'affiler parce qu'il passait la tondeuse(et que je ne faisais pas payait les dépassements a l’époque)
-a celui qui limite t'incendie parce que tu lui demande un certificat médical pour l'enfant absent
-a celui qui fait mine de ne pas avoir compris les termes du contrat et de la convention parce que ça l'arrange alors qu'il te certifiait avoir tout pigé pendant l'entretien
-a celui qui s'installe sur le canapé pour raconter sa vie ou fouille dans ton frigo
-a celui qui arrive deux heures après l'heure sans prévenir ni s'excuser......

Il est beaucoup plus facile de dire stop lorsque l'on est dans un coin ou il y'a de la demande et que l'on ne manque pas de travail! Et il n'y a aucun scrupule a avoir !
Leur enfant n'est pas le votre même si l'enfant est super mignon etc......Même si l'enfant doit porter les conséquences d'une rupture ,cela doit rester le problème du parent,pas le votre!
Parce que eux,n'auront aucun problème a vous le retirer a l'occasion,dés qu'ils n'auront plus besoin de vous et a vous faire subir leurs manquements!

Notre travail a nous,s'est d'accompagner l'enfant dans ses soins,ses besoins,son éveil......le temps de l’accueil .
On peut s'attacher parce que c'est humain mais pour bien travailler auprès de l'enfant on doit d'abord penser a sois-même !

Et on ne peut pas être bien et bien travailler si on est pas respectée !

Aujourd'hui,je préfère encore perdre un contrat plutôt que de continuer avec des gens qui profitent .
Et je suis prête a laisser ma maison et changer de coin pour plus de travail si cela peut me permettre de ne plus avoir a supporter de gens qui vont abuser parce qu'ils savent que tu n'as pas le choix !

Merci pour vos messages
Merci cocotine.
En fait cette maman n'est pas méchante elle est juste isolée et travaille seule de chez elle donc elle a besoin de parler et comme je garde son enfant adoré elle adore parler avec moi, je pense qu'il va falloir que je sois un peu plus ferme.
Quelque part je la comprend que trop bien étant moi même dans la même situation (isolée à la maison et personne à qui parler)

bon en tout cas je vous remercie toutes pour vos messages et ça m'embête de voir qu'il y a eu des semi disputes à cause de moi

Bonne fin de week end

Pas de soucis pour moi !
En tout cas quand vous lisez ce que j'ai rencontré en exerçant ce métier,certaines comprendront peut-être mieux pourquoi j'ai l'air aussi catégorique dans mes réponses .
J'avoue que cela n'a pas contribué a m'apaiser .
Je vous souhaite de trouver votre solution,quelle qu'elle soit ,au mieux pour vous et cette maman .

cocotine faut pas vous formaliser pour les propos de une amie des bébés elle vient souvent nous titiller (à rebrousse poil certes) sur certains posts et lydia9 ne vous formalisez pas non plus c'est là où l'on voit la différence entre fiction, théories... et réalité