SUJET :

Bonjour, eh bien vous avez manifestement obtenu de bons renseignements......
Faites ce quI vous semble le mieux pour vous. Sachant que si vous acceptez l'avenant, à la baisse, et que de toute façon dans quelques mois vous serez licenciée, vous serez perdante si vous voulez avoir recours à l'are....
Donc pour l'instant vous êtes dans votre droit en refusant ces nouvelles conditions d'accueil à votre désavantage.
Et puis dès maintenant facturez le 1/4 h de retard.....on ne travaille pas pour des prunes et nous ne sommes pas des poires...

Merci pour votre réponse.

Je vais en effet prendre des dispositions concernant les retards du soir. J'ai en effet dans ce cas présent d'être pris pour une bonne poire comme vous le dites ! C'est compliqué car parfois c'est 5 min, parfois 10, parfois 15 et rarement pas de retard... Comment facturé 5 min ??? Sur le cahier de liaison, un tableau mensuel indique les horaires, je peux peut être me permettre de noter en fin de moi les fameuses minutes et de les transcrire en heures.

Tout en restant dans les règles, je vais rétablir la situation.

Merci encore.

CANYON74 écrit: Merci pour votre réponse.

Je vais en effet prendre des dispositions concernant les retards du soir. J'ai en effet dans ce cas présent d'être pris pour une bonne poire comme vous le dites ! C'est compliqué car parfois c'est 5 min, parfois 10, parfois 15 et rarement pas de retard... Comment facturé 5 min ??? Sur le cahier de liaison, un tableau mensuel indique les horaires, je peux peut être me permettre de noter en fin de moi les fameuses minutes et de les transcrire en heures.

Tout en restant dans les règles, je vais rétablir la situation.

Merci encore.

Vous cumulez tous les retards... et la fin du mois, vous présentez le nombre d'heures complémentaires que cela représente.... 1/4 d'heure chaque jour, sur une semaine, ça fait une heure et quart !

Bonjour à toutes,

Je me permets de continuer ce post car de nouvelles questions se posent.

J'ai proposé une négociation aux parents :

si sur 12 mois on enleve 11 S
sur 9 mois on enlève 8.25, + 1 semaine sans solde + 0.75 que "j'offrais", soit ok pour 10 s d'absences sur 9 mois au lieu des 12 qu'ils souhaitaient.
Je vous accorde que c'est de la pratique et non ce qui dit la loi, mais je pensais être dans de la négociation.


Ce matin, retour écrit dans le cahier avec calcul suivant :

Sur 12 mois on enleve 11 S
Sur 9 mois on enleve 8.25

donc

Si Ass mat absente 5 s sur 12 mois
absente 3.75 sur 9 mois (à choisir)

Si enfant absent 6 s sur 12 mois
absent 4.5 S sur 9 mois (à choisir)

Ce calcul ne colle pas à la réalité car là, l'employeur se considère seul et ne tient pas compte des 3 autres familles, ni des 5 S à poser dans l'année civile et non d'un prorata sur une période de 9 mois.

J'ai communiqué un calendrier aux familles en octobre (document identique pour chacune avec le prénom de l'enfant mais pas de signature de part et d'autre.) 5 semaines de CP + 1 Sans solde. J'ai motivé cette modification (1 sans solde supplémentaire cette année) par le fait qu'un contrat était passé de 3.5 j à 5 j par semaine et que mes semaines étaient chargées (52 h sans compter la prépa du matin et du soir) et que cette année, j'avais ressentie le besoin de me reposer plus. A ce moment, les familles avaient bien compris et j'avais fait ce choix en sachant que chacune avait des solutions de garde autre. Est ce qu'aujourd'hui, les familles peuvent refuser cette semaine sans solde ?

Sinon autre question, j'ai lu dans différents post qu'en ayant un enfant de moins de 15 ans, nous pouvions bénéficier de 2 j de cp supplémentaire, je ne suis pas parvenue à trouver l'info sur la CC. Pouvez vous m'en dire plus.

Toujours sur les posts, je lis qu'une régul en faveur des parents n'existe pas. Je ne comprends pas car les calculatrices qui existent sur différents sites proposent des régul négatives. Qu'en est il ?

Je me permets de poser pas mal de questions afin d'avoir des informations les plus précises possibles pour montrer aux parents que je suis loin de démériter mon salaire et que sur beaucoup de points ils sont gagnants... Je ne suis pas dans les clous pour les CP qu'ils me paient tous, 10 % par mois, sans régul en plus en fin de période (10 % des 10 %)... Bref, je mets tout ça à plat pour que les prochains contrats soient nickel mais en attendant, il faut que je me renseigne.

Merci encore pour votre soutien à toutes et le temps que vous accordez à ce forum, vos réponses sont vraiments précieuses.

Bon après-midi

Besoin d'une nouvelle précision ou explication s'il vous plait.

En cas d'une régularisation de fin de contrat fin aout comment procéder dans le cas d'un contrat de 41 h semaines sur 41 s dans l'année.
Comment fait on pour calculer les semaines d'absence prévues au contrat puisque nous sommes sur une période de 9 mois.
Ce n'est vraiment pas clair pour moi.

Heures payées = 41 x 41 = 1681
Heures travaillées = ?

sachant que sur cette période, j'aurais de mon côté 6 semaines d'absence (1 noel 1 en mai et 4 juil aout)
que les parents en souhaite 6 de plus et que j'envisage d'accepter 4.

Je reste à votre dispo pour plus de renseignements.

Merci beaucoup.

CANYON74 écrit: Bonjour à toutes,

Je me permets de continuer ce post car de nouvelles questions se posent.

J'ai proposé une négociation aux parents :

si sur 12 mois on enleve 11 S
sur 9 mois on enlève 8.25, + 1 semaine sans solde + 0.75 que "j'offrais", soit ok pour 10 s d'absences sur 9 mois au lieu des 12 qu'ils souhaitaient.
Je vous accorde que c'est de la pratique et non ce qui dit la loi, mais je pensais être dans de la négociation. Les semaines déduites sont des semaines "réelles", pas virtuelles... Il faut donc que cela corresponde à une réalité... Vos 6 semaines d'absence ne vont peut-être pas se trouver sur ces 9 mois...


Ce matin, retour écrit dans le cahier avec calcul suivant :

Sur 12 mois on enleve 11 S
Sur 9 mois on enleve 8.25 Les semaines déduites doivent être des semaines entières et pas de moitié ou des quart de semaines

donc

Si Ass mat absente 5 s sur 12 mois
absente 3.75 sur 9 mois (à choisir)

Si enfant absent 6 s sur 12 mois
absent 4.5 S sur 9 mois (à choisir)

Ce calcul ne colle pas à la réalité car là, l'employeur se considère seul et ne tient pas compte des 3 autres familles, ni des 5 S à poser dans l'année civile et non d'un prorata sur une période de 9 mois.

J'ai communiqué un calendrier aux familles en octobre (document identique pour chacune avec le prénom de l'enfant mais pas de signature de part et d'autre.) 5 semaines de CP + 1 Sans solde. J'ai motivé cette modification (1 sans solde supplémentaire cette année) par le fait qu'un contrat était passé de 3.5 j à 5 j par semaine et que mes semaines étaient chargées (52 h sans compter la prépa du matin et du soir) et que cette année, j'avais ressentie le besoin de me reposer plus. A ce moment, les familles avaient bien compris et j'avais fait ce choix en sachant que chacune avait des solutions de garde autre. Est ce qu'aujourd'hui, les familles peuvent refuser cette semaine sans solde ? Ben normalement non, mais si rien de signé... Et il faut impérativement que VOS semaines de congés soient communes à tous vos employeurs...

Sinon autre question, j'ai lu dans différents post qu'en ayant un enfant de moins de 15 ans, nous pouvions bénéficier de 2 j de cp supplémentaire, je ne suis pas parvenue à trouver l'info sur la CC. Pouvez vous m'en dire plus.
Oui c'est une loi : legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?...LEGIARTI000006902646

Toujours sur les posts, je lis qu'une régul en faveur des parents n'existe pas. Je ne comprends pas car les calculatrices qui existent sur différents sites proposent des régul négatives. Qu'en est il ? A moins d'une erreur comptable, le trop-perçu de salaire dû au lissage de la mensualisation reste acquis au salarié

Je me permets de poser pas mal de questions afin d'avoir des informations les plus précises possibles pour montrer aux parents que je suis loin de démériter mon salaire et que sur beaucoup de points ils sont gagnants... Je ne suis pas dans les clous pour les CP qu'ils me paient tous, 10 % par mois, sans régul en plus en fin de période (10 % des 10 %)... Bref, je mets tout ça à plat pour que les prochains contrats soient nickel mais en attendant, il faut que je me renseigne.

Merci encore pour votre soutien à toutes et le temps que vous accordez à ce forum, vos réponses sont vraiments précieuses.

Bon après-midi

Alors pas de mensualisation calculée sur 9 mois et plus de 10% de congés payés tous les mois...