SUJET :

Bonjour,

Je me permets de vous solliciter pour m'aider dans une situation qui pourrait tourner au litige avec un de mes employeurs si je ne trouve pas une communication adaptée.

L'enfant est accueilli depuis décembre 2013, la mensualisation se termine donc le le 30/11, le contrat se terminerait lui le 30/08/2014.
Le parent employeur souhaite faire un avenant au contrat initial, qui réduit mon salaire de 35 € par mois, soit près de 300 € sur la durée du contrat.
Il a effectué le calcul de la nouvelle mensualisation sur 9 mois (entrée de l'enfant à l'école début septembre).

Je sais que la modification de la mensualisation est une négociation normalement. L'AM peut ne pas l'accepter et du coup, le parent peut choisir la rupture du contrat. Je n'ai pas envie d'en arriver là, mais j'aimerais réussir à faire passer que je suis en fait assez déçue car je ne suis pas à cheval sur les horaires et chaque jour c'est entre 5 et 15 min que je ne compte pas. J'ai fait de nombreuses sorties avec l'enfant, je m'investis beaucoup au quotidien et à moyen terme dans mon travail et je trouve cela normal. Nos plages horaires sont parfois très longues et nos semaines dépassent souvent largement 50 € sans compter les temps de préparation, repas, entretien et autres....
Dans les entretiens avant la signature du contrat, j'avais bien abordé que nous parlions d'un engagement sur plusieurs années, que mon budget personnel ne me permettait pas de baisser un contrat et que les horaires de fin de journée s'entendaient au départ du parent et de l'enfant. Les parents avaient tout à fait compris. Il est vrai que la politique de la CAF n'est pas judicieuse avec les enfants nés en début d'année. Les aides sont moindres à partir de 3 ans, mais l'assistante maternelle ne peut en être tenue responsable, son travail restera le même avec l'enfant.


Je serai ravie d'avoir quelques retours constructifs, notamment sur le disours à avoir et sur la possiblité de faire un avenant sur 9 mois.

Merci par avance.

Je souhaitais parler de 50 h et non de 50 €.

CANYON74 écrit: Bonjour,

Je me permets de vous solliciter pour m'aider dans une situation qui pourrait tourner au litige avec un de mes employeurs si je ne trouve pas une communication adaptée.

L'enfant est accueilli depuis décembre 2013, la mensualisation se termine donc le le 30/11, le contrat se terminerait lui le 30/08/2014.
Le parent employeur souhaite faire un avenant au contrat initial, qui réduit mon salaire de 35 € par mois, soit près de 300 € sur la durée du contrat.
Il a effectué le calcul de la nouvelle mensualisation sur 9 mois (entrée de l'enfant à l'école début septembre).

Je sais que la modification de la mensualisation est une négociation normalement. L'AM peut ne pas l'accepter et du coup, le parent peut choisir la rupture du contrat. Je n'ai pas envie d'en arriver là, mais j'aimerais réussir à faire passer que je suis en fait assez déçue car je ne suis pas à cheval sur les horaires et chaque jour c'est entre 5 et 15 min que je ne compte pas. J'ai fait de nombreuses sorties avec l'enfant, je m'investis beaucoup au quotidien et à moyen terme dans mon travail et je trouve cela normal. Nos plages horaires sont parfois très longues et nos semaines dépassent souvent largement 50 € sans compter les temps de préparation, repas, entretien et autres....
Dans les entretiens avant la signature du contrat, j'avais bien abordé que nous parlions d'un engagement sur plusieurs années, que mon budget personnel ne me permettait pas de baisser un contrat et que les horaires de fin de journée s'entendaient au départ du parent et de l'enfant. Les parents avaient tout à fait compris. Il est vrai que la politique de la CAF n'est pas judicieuse avec les enfants nés en début d'année. Les aides sont moindres à partir de 3 ans, mais l'assistante maternelle ne peut en être tenue responsable, son travail restera le même avec l'enfant.


Je serai ravie d'avoir quelques retours constructifs, notamment sur le disours à avoir et sur la possiblité de faire un avenant sur 9 mois.

Merci par avance.

Bonjour,

vous êtes en CDI. S'il n'y a aucune modification d'horaires, de volume horaire ou de taux horaire ou du nombre de semaines d'accueil, il n'y a aucune raison de faire un avenant pour recalculer la mensualisation... Le contrat continue tel quel... pourquoi vouloir recalculer la mensu ?
La fin d'un CDI ne se présume pas... il n'y a pas lieu d'en tenir compte avant la présentation de la lettre de licenciement.

Suzie écrit:

CANYON74 écrit: Bonjour,

Je me permets de vous solliciter pour m'aider dans une situation qui pourrait tourner au litige avec un de mes employeurs si je ne trouve pas une communication adaptée.

L'enfant est accueilli depuis décembre 2013, la mensualisation se termine donc le le 30/11, le contrat se terminerait lui le 30/08/2014.
Le parent employeur souhaite faire un avenant au contrat initial, qui réduit mon salaire de 35 € par mois, soit près de 300 € sur la durée du contrat.
Il a effectué le calcul de la nouvelle mensualisation sur 9 mois (entrée de l'enfant à l'école début septembre).

Je sais que la modification de la mensualisation est une négociation normalement. L'AM peut ne pas l'accepter et du coup, le parent peut choisir la rupture du contrat. Je n'ai pas envie d'en arriver là, mais j'aimerais réussir à faire passer que je suis en fait assez déçue car je ne suis pas à cheval sur les horaires et chaque jour c'est entre 5 et 15 min que je ne compte pas. J'ai fait de nombreuses sorties avec l'enfant, je m'investis beaucoup au quotidien et à moyen terme dans mon travail et je trouve cela normal. Nos plages horaires sont parfois très longues et nos semaines dépassent souvent largement 50 € sans compter les temps de préparation, repas, entretien et autres....
Dans les entretiens avant la signature du contrat, j'avais bien abordé que nous parlions d'un engagement sur plusieurs années, que mon budget personnel ne me permettait pas de baisser un contrat et que les horaires de fin de journée s'entendaient au départ du parent et de l'enfant. Les parents avaient tout à fait compris. Il est vrai que la politique de la CAF n'est pas judicieuse avec les enfants nés en début d'année. Les aides sont moindres à partir de 3 ans, mais l'assistante maternelle ne peut en être tenue responsable, son travail restera le même avec l'enfant.


Je serai ravie d'avoir quelques retours constructifs, notamment sur le disours à avoir et sur la possiblité de faire un avenant sur 9 mois.

Merci par avance.

Bonjour,

vous êtes en CDI. S'il n'y a aucune modification d'horaires, de volume horaire ou de taux horaire ou du nombre de semaines d'accueil, il n'y a aucune raison de faire un avenant pour recalculer la mensualisation... Le contrat continue tel quel... pourquoi vouloir recalculer la mensu ?
La fin d'un CDI ne se présume pas... il n'y a pas lieu d'en tenir compte avant la présentation de la lettre de licenciement.

J'ajouterai que, de toutes façons, une mensualisation se calcule toujours sur 12 mois...

Bonjour Suzie,

Oui je suis en CDI.

Je suppose que le parent employeur souhaite réduire le montant versé chaque mois, il s'est arrangé pour garder l'enfant plus souvent, soit une baisse du nombre de semaines gardées.

Oui, et je rajouterai que le fait de vouloir recalculer la mensualiation sur 9 mois, reviendrait à transformer votre CDI en CDD, ce qui est illégal.