mamma écrit: Bonjour, Bonjour
je fais le calcul des congés payés pour l'année incomplète pour la première fois et j'ai quelques questions auxquelles je ne trouve pas de réponses.
Voici les détails.
Mon assistante est employée sur une année incomplète de 40 semaines. Salaire brut mensualisé est 782.37€. taux horaire 5.22€ brut ou 4€ net. Elle travaille 45h par semaine.
Elle travaille depuis 1 mars 2016. Il y a eu une semaine d'absence prévue dans le contrat pendant cette période.
En tout, elle a travaillé donc 12 semaines du calendrier. Elle travaille 5 jours par semaine.
Mes questions sont suivantes:
1. Elle travaille 5 jours par semaine tant que dans la loi c'est écrit qu'une semaine c'est 6 jours ouvrables. Dois-je tenir compte de cela pour le compte des jours acquises et comment? Une semaine de congés c'est 6 jours ouvrables à poser... les jours travaillés sont les jours ouvrés. Mais de toutes façons, en année incomplète, on acquiert 2,5 jours de congés pour 4 semaines travaillées consécutives ou non, quelque soit le nombre de jours travaillés par semaine.
2. Comment calcul-t-on la rémunération des congés payés selon la méthode de maintien de salaire pour l'année incomplète?
Je fais le calcul suivant:
Si elle continuait à travailler le mois de juillet 2016 qui contient 25 jours ouvrables, elle aurait perçu par jour 782.37€/25=31.29€ brut
D'autre coté j'ai utilisé la calculatrice de casamape avec les paramètres suivantes:
semaines travaillées =12
total des salaires versé = 782.37€*3=2347.11€
congé acquis précédemment = 0
taux horaires ( je mets brut ) =5.22€
nombre d'heures par semaine= 45
Et cela me donne le résultat de 39.15€ brut à payer par jour.
La différence est quand même assez conséquente. Pourrait quelqu'un m'aider à comprendre ou je fais l'erreur?
Je vous remercie d'avance pour votre aide!!
MMMA
Pour le calcul en maintien de salaire, il faut procéder ainsi :
12 semaines/4 x 2,5 jours = 7,5 jours soit 8 jours ouvrables acquis + 2 jours par enfant de moins de quinze ans si elle en a (dans la limite de 30 jours)...
Ensuite, pour le paiement, vous devez convertir ces jours ouvrables en jours ouvrés... En effet, une semaine de congés = 6 jours ouvrables à poser (hormis s'il y a un férié), mais dans son cas, une semaine = 5 jours ouvrés à payer.
Donc, nb de jours ouvrables/6 x 5 = nb de jours ouvrés à rémunérer
nb de jours ouvrés x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés à rémunérer en juin ou à partir de juin.
Il faut comparer cette somme avec les 10% des salaires touchés du 1
er mars au 31 mai, et payer à l'assmat le plus avantageux pour elle.