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bonjour actuellement pajemploi rectifie les bulletins de salaire de 2019 à 2020 pour inclure la défiscalisation des HS et HC ayant déjà était payé correctement par mes employeurs puisque mes bulletins de salaire tenait compte de l'exonération pajemploi a rééditer des bulletins avec un net à payer supérieur à ceux émis initialement et donc va rembourser les parents de la différence et demander aux parents ensuite de rembourser cette somme aux assmat quand pensez vous devons nous accepter cette somme comment faire merci

turquoise écrit: bonjour actuellement pajemploi rectifie les bulletins de salaire de 2019 à 2020 pour inclure la défiscalisation des HS et HC ayant déjà était payé correctement par mes employeurs puisque mes bulletins de salaire tenait compte de l'exonération pajemploi a rééditer des bulletins avec un net à payer supérieur à ceux émis initialement et donc va rembourser les parents de la différence et demander aux parents ensuite de rembourser cette somme aux assmat quand pensez vous devons nous accepter cette somme comment faire merci

bonjour,
si le montant net tenait compte de la désocialisation des heures complémentaires et supplémentaires , l'employeur ne doit rien vous reverser vous avez été rémunéré conformément à la législation.

bonjour merci je me douter de cela mais le remboursement fait par pajemploi aux parents n'est pas du également les parents ne devraient pas eux aussi recevoir cette somme devront nous envoyer un mail à pajemploi pour signaler que nous avons été rémunérer comme il se doit depuis 2019 pour les HS et HC

turquoise écrit: bonjour merci je me douter de cela mais le remboursement fait par pajemploi aux parents n'est pas du également les parents ne devraient pas eux aussi recevoir cette somme devront nous envoyer un mail à pajemploi pour signaler que nous avons été rémunérer comme il se doit depuis 2019 pour les HS et HC

De ce que j'en ai compris, dans la logique de PAJEMPLOI le Pe aurait du déclarer normalement (sans désocialisation) et nous reverser le montant de la désocialisation avec notre salaire.
Dans ce cas de figure le PE était de sa "poche" en attentant la prise en compte par PAJEMPLOI;
Hors les PE ont déclaré le montant désocialisé et se retrouvent avec un remboursement théoriquement indu.
PAJEMPLOI étant dans l'incapacité de faire la différence reverse sans distinction.

Il semble que pajemploi considère que la désocialisation ne doit pas être à la charge de l'employeur.
C'est pour ça que si l'employeur n'a pas appliqué la désocialisation, pajemploi lui verse une somme qu'il doit nous reverser.
Si l'employeur a déjà appliqué la désocialisation, il garde la somme que pajemploi lui reverse.

"Il semble que pajemploi considère que la désocialisation ne doit pas être à la charge de l'employeur."

il ne peut pas en être autrement, car par définition PAJEMPLOI paye les cotisations à la place de l'employeur.
il n'en demeure pas moins que par défaut de communication PAJEMPLOI a livré à soit même les salariés et employeurs en ne donnant aucunes directives, consignes et délais quant à la mise en place de la loi, remettant aux calendes grecques son application trop préoccupé par les bugs de PAJEMPLOI+;