SUJET :

perso je calcule en fonction du nbre de sem à XX heures et nbre de sem à YYY heures /12
ce qui n'est pas différent d'autres contrats du meme type que j'ai où là le volume horaire qui varie d'1 sem sur l'autre n'est pas du aux RTT mais au travail des parents sur les week-end
du moment que c'est prévisible pas de souci pour les inclure dés le départ dans la mensu

quant aux jours perlés il est tout à fait possible dés la signature de noter une clause dans le contrat où l'on accepte de déduire un certain nbre de jours sur l'année

maintenant effectivement comme moi aussi je pratique un taux horaire qui varie en fonction des heures mensualisées aux parents de choisir mais c'est valable aussi pour les parents qui travaillent à 80% jusqu'aux 3 ans de leur enf, ils choisissent de confier ou non leur enf sur un jour non travaillé pour eux de façon à se dégager du temps pour eux mais aussi pour l'ainé
c'est bien de passer du temps seul avec le plus grand ne serait-ce qu'un mercredi par mois pour aller au ciné ou à la piscine sans etre bloqué par la sieste