Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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SUJET : Déductions RTT en perlés pratiquées?

Déductions RTT en perlés pratiquées? il y a 3 ans 10 mois #7

  • dacia
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perso je calcule en fonction du nbre de sem à XX heures et nbre de sem à YYY heures /12
ce qui n'est pas différent d'autres contrats du meme type que j'ai où là le volume horaire qui varie d'1 sem sur l'autre n'est pas du aux RTT mais au travail des parents sur les week-end
du moment que c'est prévisible pas de souci pour les inclure dés le départ dans la mensu

quant aux jours perlés il est tout à fait possible dés la signature de noter une clause dans le contrat où l'on accepte de déduire un certain nbre de jours sur l'année

maintenant effectivement comme moi aussi je pratique un taux horaire qui varie en fonction des heures mensualisées aux parents de choisir mais c'est valable aussi pour les parents qui travaillent à 80% jusqu'aux 3 ans de leur enf, ils choisissent de confier ou non leur enf sur un jour non travaillé pour eux de façon à se dégager du temps pour eux mais aussi pour l'ainé
c'est bien de passer du temps seul avec le plus grand ne serait-ce qu'un mercredi par mois pour aller au ciné ou à la piscine sans etre bloqué par la sieste :)
Ce message a reçu les remerciements de : NoounouC

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