SUJET :

jai eue rdv aujourdhui a la pmi et jai pu avoir reponses a toutes mes questions. le seul tord que jai eue cest de ne pas avoir appeller la pmi lors de l'embauche pour verifier l'agrement mais comme me dit la puericultrice il n'est pas evident de savoir cela lors d'une premiere embauche et que surtout en etant declarer il nyaurait meme pas du avoir de questions a ce poser. la paje ma contacter et a fait une erreur car linscription naurait meme pas du etre valider, elle a le droit de garder des enfants uniquement au domicile des parents et ils nont pas fait le lien. ils mont conseiller egalement dappeller la direcct pour savoir combien je doit lui verser exactement mais que en aucuns cas je doit les indemnités de fin de contrat et pas de liquide comme elle le souhaite. les tords sont 100% pour elle face a la justice.

dacia écrit: bonjour
en février mars et avril vous avez bien fait la déclaration pajemploi de votre AM si son agrément a été retiré cela doit bien apparaitre sur le site pajemploi

non justement, tout le probleme est la

kikine747 écrit:

C6le74 écrit: Bonjour. Jembauchais une assistante maternelle depuis debut fevrier. Jai ete avertie cette semaine par la pmi que cette personne na plus son agrement depuis 2016 et que par consequent que ce quelle a fait est une faute lourde et que le contrat sarrete imlediatement sans preavis ni conger sans solde. Parcontre ils me disent quil faut que je paye quand mm les jours travailler en avril, chose que je comprend pas si cest du travail illegal et que je vais devoir rembourser ce que la caf ma verser. Jai avertie lassistante maternelle pzr courrier recommander de larret immediat du contrat pour dissimulation dagrement et travail illegal et celle ci me reclame le conger sans solde en me menacant de me trainer au tribunal ainsi que la pmi car soit disant elle a fait un renouvellement dagrement mais qui est en attente. Qui a deja ete dans mon cas

oui les heures travailler mais pas les indemnités de fin de contrat. et moi elle me laisse un prejudice morale

ben si elle a travaillé il est quand même logique de la payer non??? sinon elle peut porter plainte pour esclavagisme
car certes ce qu'elle a fait n'est pas légal, mais faire travailler un employé et refuser de le payer ça ne l'est pas non plus!!

et vous étiez sencée vérifier son agrément avant de signer, cela fait partie de vos obligations

C6le74 écrit:

kikine747 écrit:

C6le74 écrit: Bonjour. Jembauchais une assistante maternelle depuis debut fevrier. Jai ete avertie cette semaine par la pmi que cette personne na plus son agrement depuis 2016 et que par consequent que ce quelle a fait est une faute lourde et que le contrat sarrete imlediatement sans preavis ni conger sans solde. Parcontre ils me disent quil faut que je paye quand mm les jours travailler en avril, chose que je comprend pas si cest du travail illegal et que je vais devoir rembourser ce que la caf ma verser. Jai avertie lassistante maternelle pzr courrier recommander de larret immediat du contrat pour dissimulation dagrement et travail illegal et celle ci me reclame le conger sans solde en me menacant de me trainer au tribunal ainsi que la pmi car soit disant elle a fait un renouvellement dagrement mais qui est en attente. Qui a deja ete dans mon cas

oui les heures travailler mais pas les indemnités de fin de contrat. et moi elle me laisse un prejudice morale

ben si elle a travaillé il est quand même logique de la payer non??? sinon elle peut porter plainte pour esclavagisme
car certes ce qu'elle a fait n'est pas légal, mais faire travailler un employé et refuser de le payer ça ne l'est pas non plus!!

et vous étiez sencée vérifier son agrément avant de signer, cela fait partie de vos obligations

de toute façon la prime de fin de contrat n'est due que si le contrat a plus d'un an..
vous aurez le salaire + cp + régularisation de salaire

kikine747 écrit:

C6le74 écrit:

kikine747 écrit:

C6le74 écrit: Bonjour. Jembauchais une assistante maternelle depuis debut fevrier. Jai ete avertie cette semaine par la pmi que cette personne na plus son agrement depuis 2016 et que par consequent que ce quelle a fait est une faute lourde et que le contrat sarrete imlediatement sans preavis ni conger sans solde. Parcontre ils me disent quil faut que je paye quand mm les jours travailler en avril, chose que je comprend pas si cest du travail illegal et que je vais devoir rembourser ce que la caf ma verser. Jai avertie lassistante maternelle pzr courrier recommander de larret immediat du contrat pour dissimulation dagrement et travail illegal et celle ci me reclame le conger sans solde en me menacant de me trainer au tribunal ainsi que la pmi car soit disant elle a fait un renouvellement dagrement mais qui est en attente. Qui a deja ete dans mon cas

oui les heures travailler mais pas les indemnités de fin de contrat. et moi elle me laisse un prejudice morale

ben si elle a travaillé il est quand même logique de la payer non??? sinon elle peut porter plainte pour esclavagisme
car certes ce qu'elle a fait n'est pas légal, mais faire travailler un employé et refuser de le payer ça ne l'est pas non plus!!

et vous étiez sencée vérifier son agrément avant de signer, cela fait partie de vos obligations

de toute façon la prime de fin de contrat n'est due que si le contrat a plus d'un an..
vous aurez le salaire + cp + régularisation de salaire

regularisation cest a dire? Je doit apparement uniquement juste les heures travailler et 2.5 j de conger payer. De toutes facon elle va devoir payer elle aussi

C6le74 écrit:

kikine747 écrit:

C6le74 écrit:

kikine747 écrit:

C6le74 écrit: Bonjour. Jembauchais une assistante maternelle depuis debut fevrier. Jai ete avertie cette semaine par la pmi que cette personne na plus son agrement depuis 2016 et que par consequent que ce quelle a fait est une faute lourde et que le contrat sarrete imlediatement sans preavis ni conger sans solde. Parcontre ils me disent quil faut que je paye quand mm les jours travailler en avril, chose que je comprend pas si cest du travail illegal et que je vais devoir rembourser ce que la caf ma verser. Jai avertie lassistante maternelle pzr courrier recommander de larret immediat du contrat pour dissimulation dagrement et travail illegal et celle ci me reclame le conger sans solde en me menacant de me trainer au tribunal ainsi que la pmi car soit disant elle a fait un renouvellement dagrement mais qui est en attente. Qui a deja ete dans mon cas

oui les heures travailler mais pas les indemnités de fin de contrat. et moi elle me laisse un prejudice morale

ben si elle a travaillé il est quand même logique de la payer non??? sinon elle peut porter plainte pour esclavagisme
car certes ce qu'elle a fait n'est pas légal, mais faire travailler un employé et refuser de le payer ça ne l'est pas non plus!!

et vous étiez sencée vérifier son agrément avant de signer, cela fait partie de vos obligations

de toute façon la prime de fin de contrat n'est due que si le contrat a plus d'un an..
vous aurez le salaire + cp + régularisation de salaire

regularisation cest a dire? Je doit apparement uniquement juste les heures travailler et 2.5 j de conger payer. De toutes facon elle va devoir payer elle aussi

parcontre pour me faire rembourser je lai dans le derriere pour parler poliment.