Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

CDD il y a 3 ans 10 mois #1

Bonsoir,

suite à mon licenciement courant février, j'ai reçu une maman ce soir, ce serait pour un début fin février mais par contre, elle ne sais pas si on continuera en septembre.
elle attend une place en crèche et cela lui convient mieux.

comme j'ai un autre rdv avec une maman pour mi-juin, est il possible de faire un CDD afin d'être sur que je n'ai pas besoin de démissionner si la première maman change d'avis ?

autre petite question sur un contrat qui irait par exemple de 1/03/017 au 30/06/17, pour un 35 heures par semaine, on calcul comment la mensualisation, sachant que durant cette période moi je n'aurai pas de congé ?

merci par avance et bonne soirée :)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

CDD il y a 3 ans 10 mois #2

Tu calcules la mensualisation en année complète. 52 semaines et tu divises par 12 ainsi tu n'auras quasiment aucune régule à la fin du contrat. Et tu te feras payer tes congés.
Soit en maintiens de salaire, soit les 10% Les PE ont l'obligation de te verser le montant le plus favorable.
Ce message a reçu les remerciements de : MUMU74

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par Sitelle.

CDD il y a 3 ans 10 mois #3

bonjour,

je te remercie je n'aurai pas du tout penser partir en année compléte pour un CDD

pour les CP, je sais pour les 10% mais peux tu me donner le calcul du maintien de salaire.

merci par avance

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

CDD il y a 3 ans 10 mois #4

Pas de CDD mais un CDI année complète et la maman vous licenciera en temps voulu.
Ce message a reçu les remerciements de : MUMU74

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

CDD il y a 3 ans 10 mois #5

bonjour,

merci mais justement je voudrai partir sur un CDD car la maman n'est pas très sure d'avoir une place en crèche ou pas et elle aura une réponse en juillet, d'içi là j'ai trouvé un autre contrat qui pourrait débuter juin ou juillet

en fait, je veux partir en CDD pour être sure que la maman ne change pas d'avis et ne veuille plus me licencier, ainsi je pourrai avoir d'autre contact pour un futur contrat et ne pas être prise de cours.

Je n'ai jamais fait de CDD mais on peut le faire ?

pour elle, j'ai l'impression que c'est juste du "dépannage" car elle veut la crèche en septembre.

merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

CDD il y a 3 ans 10 mois #6

Normalement on ne peut pas faire de CDD dans notre profession sauf en cas de remplacement d'une autre AM....
Vous pouvez peut-être noter en toutes lettres dans votre contrat que l'accueil devra se finir telle date....Je ne sais pas si c'est légal.
Alors téléphonez à votre direction du travail pour en savoir plus.
Ce message a reçu les remerciements de : MUMU74

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.