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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : CDD

CDD il y a 1 an 2 mois #1

Bonsoir,

suite à mon licenciement courant février, j'ai reçu une maman ce soir, ce serait pour un début fin février mais par contre, elle ne sais pas si on continuera en septembre.
elle attend une place en crèche et cela lui convient mieux.

comme j'ai un autre rdv avec une maman pour mi-juin, est il possible de faire un CDD afin d'être sur que je n'ai pas besoin de démissionner si la première maman change d'avis ?

autre petite question sur un contrat qui irait par exemple de 1/03/017 au 30/06/17, pour un 35 heures par semaine, on calcul comment la mensualisation, sachant que durant cette période moi je n'aurai pas de congé ?

merci par avance et bonne soirée :)

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CDD il y a 1 an 2 mois #2

Tu calcules la mensualisation en année complète. 52 semaines et tu divises par 12 ainsi tu n'auras quasiment aucune régule à la fin du contrat. Et tu te feras payer tes congés.
Soit en maintiens de salaire, soit les 10% Les PE ont l'obligation de te verser le montant le plus favorable.
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Dernière édition: par Sitelle.

CDD il y a 1 an 2 mois #3

bonjour,

je te remercie je n'aurai pas du tout penser partir en année compléte pour un CDD

pour les CP, je sais pour les 10% mais peux tu me donner le calcul du maintien de salaire.

merci par avance

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CDD il y a 1 an 2 mois #4

Pas de CDD mais un CDI année complète et la maman vous licenciera en temps voulu.
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CDD il y a 1 an 2 mois #5

bonjour,

merci mais justement je voudrai partir sur un CDD car la maman n'est pas très sure d'avoir une place en crèche ou pas et elle aura une réponse en juillet, d'içi là j'ai trouvé un autre contrat qui pourrait débuter juin ou juillet

en fait, je veux partir en CDD pour être sure que la maman ne change pas d'avis et ne veuille plus me licencier, ainsi je pourrai avoir d'autre contact pour un futur contrat et ne pas être prise de cours.

Je n'ai jamais fait de CDD mais on peut le faire ?

pour elle, j'ai l'impression que c'est juste du "dépannage" car elle veut la crèche en septembre.

merci

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CDD il y a 1 an 2 mois #6

Normalement on ne peut pas faire de CDD dans notre profession sauf en cas de remplacement d'une autre AM....
Vous pouvez peut-être noter en toutes lettres dans votre contrat que l'accueil devra se finir telle date....Je ne sais pas si c'est légal.
Alors téléphonez à votre direction du travail pour en savoir plus.
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