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rien n' empêche de faire un avenant au un an du contrat pour passer en année complète pour les six dernier mois

thalinounou écrit: rien n' empêche de faire un avenant au un an du contrat pour passer en année complète pour les six dernier mois

Ça risque d'embrouiller les choses notamment pour le paiement des CP puisque la façon de le faire change.

Si j'ai bien compris vous avez calculé 67 semaines de travail de février 2017 à fin aout 2018.
Cette période comporte 19 mois.
Chaque mois du fait de la mensualisation vous payez à votre AM : 45 / 12 semaines de travail
En 19 mois vous lui aurez donc versé 45 / 12 x 19 = 71,25 semaines de salaire
Elle aura donc plus perçu que ce qu'elle aura travaillé et ce "trop perçu" lui restera acquis.

Mais comme je vous l'ai dit précédemment cela n'arrive que parce que vous choisissez de la licencier après ses et vos congés d'été, si vous vous arrangez pour ne pas avoir finalement besoin de ses services fin août et que vous la licenciez avant vos/ses congés d'été il est probable qu'au contraire la régularisation montrera un manque à gagner que vous devrez lui verser en fin de contrat.

La solution de Metal à laquelle je n'avais pas songé est aussi intéressante car même si la première année cela revient à payer 2 semaines de plus (que vous pouvez par ailleurs partiellement utiliser) il n'est pas dit qu'au final cela revienne plus cher en tenant bien compte des CP que l'année incomplète. D'ailleurs si votre AM pratique des tarifs horaires différents selon le volume mensuel il est même possible que cette solution soit vraiment plus avantageuse.

Je ne comprends pas vos 67 semaines.

Vous parlez de 40 semaines la première année, donc il s'agit de l'année civile car sinon il devrait y avoir 45 semaines, donc les 27 semaines correspondent à la période allant du 1^er janvier 2018 au 31 août 2018. Or sur cette dernière période il y a 35 semaines or si vous ne comptez que 27 semaines de travail cela veut dire qu'il y aura eu déjà 8 semaines d'absence or il n'en est prévu que 7 sur une année entière.
Même vos 40 semaines ne "collent" pas puisque du 1^er février 2017 au 31 décembre 2017 il y a 47 semaines plus les mercredi 1/02, jeudi 2/02 et vendredi 3/02 donc même si vos 7 semaines d'absences sont toutes durant cette période il reste 40 semaines de travail plus mercredi 1/02, jeudi 2/02 et vendredi 3/02.

Il y a une erreur quelque part dans vos comptes.

Oui j'étais partie sur une année civile. j'ai compté 40 semaine du 1^er février au 31 décembre 2017 et en vérifiant on serait sur 28 semaine sur 2018 effectivement. Donc 68 semaines pardon

mais cela n'est pas logique puisque ma fille attaque l'école en septembre...Comment pourrions nous parler d'année compléte dans ce cas?

thalinounou écrit: rien n' empêche de faire un avenant au un an du contrat pour passer en année complète pour les six dernier mois