SUJET :

Bonjour,

Je viens vous informer que j'ai appelé le pajemploi. Il y a bien une régularisation de salaire à faire en année incomplète et ça n'a rien à voir avec le fait d'avoir bien fait ou non le lissage, les heures supplémentaires ou autre. C'est pour tous les contrats en années incomplète. On peut soit payer annuellement soit en fin de contrat pour la durée totale du contrat.

Merci

vous devez effectivement faire une régul tous les ans à date anniversaire mais elle est nulle si votre mensu a été bien établie et qu'il n'y a pas eu d'heures non comprises au contrat
pajemploi vous répond au sens général pk les licenciements n'ont pas lieu ou rarement à date anniversaire

et si à date anniversaire il y a une régul en votre faveur c'est bien pk vous avez travaillé plus d'heures ou de jours que prévus à la base

il est tout à fait normal de travailler plus d'heures que celles mensualisées selon les mois surtout avec les contrats enseignants où les petites vac reviennent toutes les 6 sem donc un mois travaillé en entier et l'autre 2 sem ou un peu moins si c'est à cheval sur 2 mois et en juillet 1 sem travaillée et en aout 00
pour autant vous percevrez tous les mois le meme salaire pk vos 36 sem travaillées vous sont payées sur 52 sem (principe de la mensualisation)

si vous ne comprenez pas cela vous aurez des difficultés à rupture car en juillet une grosse partie de vos 36 sem auront été travaillées mais non payées par les mensu et du coup une grosse régul des parents alors qu'en mettant fin au contrat fin aout la régul est moindre et les parents perçoivent 1 aide en plus de la CAF

Fée-in écrit: Bonjour,

Je viens vous informer que j'ai appelé le pajemploi. Il y a bien une régularisation de salaire à faire en année incomplète et ça n'a rien à voir avec le fait d'avoir bien fait ou non le lissage, les heures supplémentaires ou autre. C'est pour tous les contrats en années incomplète. On peut soit payer annuellement soit en fin de contrat pour la durée totale du contrat.

Bonjour, non, je vous cite :

en fin de contrat pour la durée totale du contrat.


J'espère que vous n'avez pas compris que si le contrat s'achève avant sa date anniversaire, l'employeur vous devra le salaire des mois non travaillés ?

Et encore une fois, la régularisation de salaire c'est bien le fait de comparer les heures lissées, donc le salaire dû mensuellement, et les heures réellement travaillées.

Il n'y à régularisation de salaire éventuelle, que lorsque le contrat est rompu avant son terme, (et pas toujours), et lorsqu'à la date anniversaire, plus de semaines ont été travaillées.

Question : avez vous accepté par hasard des rtt perlées ?

La plupart d'entre nous, qui interviennent sur le site, sommes très informées, de part notre expérience, et de nos adhésions à des syndicats.

Avez vous essayé la calculette du site.

Et si effectivement on doit bien faire la comparaison entre heures lisées et payées et heures réellement faites, la régularisation peut tout à fait être nulle.


Merci