SUJET :

Fée-in écrit: Je ne met en aucun cas en doute ce que Dacia affirme.
Je vous rapporte juste ce que j'ai appris à ma réunion. J'ai refais le calcul me concernant une fois de retour chez moi et l'ai envoyé à ma directrice de ram pour avoir une vérification de mon calcul et elle me l'a validé. Je pensais aussi que si le lissage était équilibré il n'y avait pas de régularisation, c'est pour ça que je ne l'ai pas fait les années précédentes. Mais je me suis trompé.

Re, bonsoir,

Si vous avez une régularisation de salaire en votre faveur, c'est que vous avez travaillé plus d'heures que prévues au contrat.
Ou que votre mensualisation à été mal calculée, ou encore que vous avez des semaines à horaires variables.

Mais bien sûr, l'équilibre se fait automatiquement à la date anniversaire.

Vous avez une calculette sur le site qui peut confirmer ou pas vos calculs, rubrique outil.

Ce qui serait utile de savoir, c'est comment vous avez établi le salaire du premier mois. En comptant les heures d'adaptation au réel ? Ce qui n'est pas normal ? Ou en utilisant le calcul cours de cassation ?

Ou bien en pensant que la mensualisation réelle débutait le mois suivant l'adaptation ???

Bonsoir,

Le contrat à débuté le 24 novembre par l'adaptation donc le calcul de mensualités à débuté en décembre.

Fée-in écrit: Bonsoir,

Le contrat à débuté le 24 novembre par l'adaptation donc le calcul de mensualités à débuté en décembre.

Voilà sans doute une partie de l'erreur, la mensualisation devait commencer en novembre... l'adaptation fait démarrer le contrat et donc la mensualisation.

J'ai fait comme on m'avais appris à la formation

merci metal1988
quoiqu'il en soit meme si le 1^er mois vous n'avez pas correctement fait les choses
en comparant les heures travaillées de déc, date à laquelle vous avez fait commencé la mensualisation, à nov de l'année suivante toutes vos heures travaillées doivent avoir été payées
si ce n'est pas le cas alors que vous avez travaillé uniquement dans les heures et jours prévus au contrat c'est que la mensu calculée est fausse

j'ai et ai eu des contrats avec des horaires variables sur 4 à 8 rythmes différents et croyez moi jamais je n'ai eu à procéder à une quelconque régul avant la rupture;)
alors si vous vos horaires et jours sont fixes il n'y a aucune raison qu'il en aille différemment
mais malgré tout à date anniversaire on doit tjrs vérifier que les sem d'absence ont bien toutes été prises mais avec un contrat enseignant il n'y a pas de difficulté à ce niveau car si l'enf vient un jour sur le temps vac c'est 1j non prévu d'accueil
je précise car cette année avec le morcellement des vac qui ne sont pas du lundi au vendredi ça a semé bcp de confusion chez certain(e)s
comme par ex le lundi 2 janvier 2017 qui était 1j de vac scolaire et non 1j compris dans les 36 sem d'école

pour info nous aussi notre coordinatrice de RAM se croit trés compétente dans l'élaboration des contrats et voudrait que nous lui envoyons nos employeurs car nous ne sommes que de simples salariées et n'avons pas à faire les calculs et c'est la meme qui préconise les 10% de CP payés dés le début du contrat = vous avez dit illégal???que cela lèse le salarié d'une partie de ses droits = droit aux jours enf à charge si le salarié n'a pas acquis 30j de CP ainsi que la comparaison avec le maintien de salaire qui est une obligation et j'en passe
ce n'est pas dans leurs attributions, une relation contractuelle se fait entre l'employeur et le salarié et si littige il y a pensez vous qu'elle ira aux prud'hommes à la place de l'employeur ou de vous meme??