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  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Quel contrat

Quel contrat il y a 2 ans 2 mois #1

Bonjour,

Je suis complètement perdu,
Mon fils de 2 ans et demi doit être gardé par une ass mat du 13 mars au 8 juillet 33h par semaine sur 5 jour
La responsable du relais ass mat nous a conseillé de se mettre en occasionnel mais je lis qu il s agit de contrat d un mois maxi ...
Quel contrat faire?
De plus je voulais savoir sur quelles ressources se base la caf pour determiner l aide ( mois en cours ou revenus n - 1...°

Merci beaucoup pour vos conseils!!!

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Quel contrat il y a 2 ans 2 mois #2

benj écrit: Bonjour,

Je suis complètement perdu,
Mon fils de 2 ans et demi doit être gardé par une ass mat du 13 mars au 8 juillet 33h par semaine sur 5 jour
La responsable du relais ass mat nous a conseillé de se mettre en occasionnel mais je lis qu il s agit de contrat d un mois maxi ...
Quel contrat faire?
De plus je voulais savoir sur quelles ressources se base la caf pour determiner l aide ( mois en cours ou revenus n - 1...°

Merci beaucoup pour vos conseils!!!


Bonjour,

Le contrat occasionnel ne peut excéder 1 mois donc ce n'est pas possible puisque au delà la mensualisation est obligatoire, ce que ne permet pas le contrat occasionnel.

Donc vous établissez un CDI en année complète ainsi il n'y aura pas de régularisation des salaires à la fin du contrat. En mars vous calculerez le salaire avec la méthode du calcul de la cour de cassation ainsi qu'en juillet et si toute fois il y avait des congés sans solde de l'assmat durant le contrat ( voir : www.casamape.fr/outils/item/absence-assistante-maternelle )


Le calcul du salaire mensuel : Nombre d'hrs semaine X 52 semaines x taux horaire / 12 mois = salaire mensuel.

A la fin du contrat, que vous devrez rompre par lettre RAR, il y aura le versement du dernier salaire + les congés acquis non pris.

Pour les aides Pajemploi allez sur le site de la caf et Pajemploi.

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Dernière édition: par biscotte.

Quel contrat il y a 2 ans 2 mois #3

Merci beaucoup,

Donc si j ai bien compris 33x52x3e(taux horaire) divise par 12

à cela je rajoute tous les frais de repas du mois et les frais d entretien? c est cela?

Sur quels revenus se base la caf pour l aide ?

Merci beaucoup!

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Quel contrat il y a 2 ans 2 mois #4

Le calcul de la cour de cassation : de quoi s agit il?
Merci!

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Quel contrat il y a 2 ans 2 mois #5

benj écrit: Le calcul de la cour de cassation : de quoi s agit il?
Merci!


A lire toutes les infos ici : www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence

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Quel contrat il y a 2 ans 2 mois #6

benj écrit: Merci beaucoup,

Donc si j ai bien compris 33x52x3e(taux horaire) divise par 12

à cela je rajoute tous les frais de repas du mois et les frais d entretien? c est cela?

Sur quels revenus se base la caf pour l aide ?

Merci beaucoup!


Voici les liens pour vos aides :
www.caf.fr/aides-et-services/s-informer-...oix-du-mode-de-garde

www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/...ante-maternelle.html

www.casamape.fr/doc/embauche/item/comple...oix-du-mode-de-garde


Merci de prendre la peine de lire, vous y trouverez aussi des simulateurs. Sur internet on trouve en se rendant sur les sites dédiés. ;)

Le bénéfice de ces aides vous revient donc à vous et uniquement vous de faire les démarches et les recherche pour en prendre connaissances, puisque c'est personnel et confidentiel. Nous ne pouvons pas toujours répondre, dans l'exactitude, à toutes les questions. Bonne recherche.

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