Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #7

incomplète 42 semaine merci

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perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #8

donc oui c'est normal le salaire ne lui paie que les semaines de présences vous devez donc payer les cp en plus a part

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perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #9

kikine747 écrit: donc oui c'est normal le salaire ne lui paie que les semaines de présences vous devez donc payer les cp en plus a part


je lui paye 1/12 tout les mois avec le salaire je me suis tromper un peu plus haut avait t elle le droit d prendre des cp alors quel ne les avait pas cumuler

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perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #10

nadoudi écrit:

kikine747 écrit: donc oui c'est normal le salaire ne lui paie que les semaines de présences vous devez donc payer les cp en plus a part


je lui paye 1/12 tout les mois avec le salaire je me suis tromper un peu plus haut avait t elle le droit d prendre des cp alors quel ne les avait pas cumuler


bonsoir

Oui puisque son contrat ne prévoit que 42 semaines de travail. Donc ses 5 semaines de congés sont parmi les 10 semaines de non accueil.

Et nous devons prendre 5 semaines de congés avec ou sans solde si non nous ne serions jamais en conges avec les contrats qui vont qui viennent. Et ces congés sont communs à tous les employeurs.
Ce message a reçu les remerciements de : nadoudi

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Dernière édition: par biscotte.

perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #11

comme déjà dit oui c'est normal son salaire ne lui paie QUE les semaines ou votre enfant est présent chez elle de plus si vous lui payez 10% de cp tous les mois depuis le début du contrat c'est illégal et désavantageux pour votre assistante maternelle, vous devez comparer avec le maintien de salaire (+ 2 jours par enfant de -15 ans de votre am) et les 10% de tous les salaires versés

de plus vous devez faire une régularisation de salaire c'est a dire comparer les semaines travaillées et le salaire que vous lui avez verser de façon a vérifier que vous lui avez bien payé toutes les semaines travaillées si vous n'avez pas assez versé vous devrez lui payer la différence, dans le cas contraire cela lui reste acquis

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perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #12

kikine747 écrit: comme déjà dit oui c'est normal son salaire ne lui paie QUE les semaines ou votre enfant est présent chez elle de plus si vous lui payez 10% de cp tous les mois depuis le début du contrat c'est illégal et désavantageux pour votre assistante maternelle, vous devez comparer avec le maintien de salaire (+ 2 jours par enfant de -15 ans de votre am) et les 10% de tous les salaires versés

de plus vous devez faire une régularisation de salaire c'est a dire comparer les semaines travaillées et le salaire que vous lui avez verser de façon a vérifier que vous lui avez bien payé toutes les semaines travaillées si vous n'avez pas assez versé vous devrez lui payer la différence, dans le cas contraire cela lui reste acquis


je lui paye les 1/12par mois en plus de son salaire c est elle qui a choisi cette modalité dans le contrat . c est pas moi qui a décidé. et ce n est pas illégale vu que c est écrit dans le contrat . et elle prends 5 semaine de vacance( contrat fait avec la ram)
en ce moment elle touche presque 400 euros par mois alors que mon fils est présent 2/3 fois par semaine 3/4 h
en ce moment c tout benef pour elle

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