Actualités

  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : perte d emploi

perte d emploi il y a 1 an 10 mois #1

bonjour


Je viens de perdre mon emploi. J ai demander à ma gardienne agrée (verbalement ) qui garde mon fils de 4 ans, si il y avais une possibilité de baissé les heures de moitié à la semaine le temps que je retrouve un emplois ou une formation .cette dernière refuse et je comprends parfaitement qui fait que je continue à la payé 30 h semaine alors que mon fils reste 10/16 h par semaine voir moins donc 2a3 jours max la semaine .
depuis ma gardienne à changé elle sèche dans c sms ,me demande des planning au mois( impossible actuellement vu mes rdv pour ma recherche d emplois et rdv médicale )je lui donne à la semaine comme stipulé dans le contrat c est a peine si elle me dit bonjours
je n y peux rien si j ai perdu mon travail
mon copain me dit de la licencié que ca ne sert à rien elle ne te respect plus ,la confiance est rompu ,que enfin de compte elle montre son vrais visage pourtant j ai tjs était correct avec elle quand mon fils était malade elle ne l avais pas j avais le certificat enfants malade son salaire était maintenu

Ca fait moins d un ans que je l ai embauché.et c est un contrat en année incomplète tout les mois je lui paye 10% de plus pour les cp
quel sont mes possibilité ?je peux la licencié pour refus de modification des heurs ?ou du a ma pertes d emplois je suis perdu pouvez vous m aidé et si licenciement comment calculé ce que je lui doit ?
car dans une de nos conversation elle ma dit je doit lui donner 15% de tout les salaires et payé ces 5 semaine de cp

merci pour vos réponse

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

perte d emploi il y a 1 an 10 mois #2

bonjour

tout d'abord, nous sommes assistantes maternelles et non gardiennes d'enfants (on garde une vache, pas un enfant!!)

sinon, votre assmat est dans son droit, rien ne l'oblige a modifier le contrat, donc soit vous la licencier,(retrait d'enfant simple, pas besoin de justifier) soit vous continuer sur le m^me contrat

pour ce qui est des 15%,??? puisque moins d'un an de contrat, il n'y a pas de prime de licenciement, et pour les cp, manifestement vous payez déjà 10%,(entre nous, c'est illégal), et si moins d'un an de contrat de toute manière, elle n'a sans doute pas acquis 5 semaines de congés

je laisse mes collègues vous expliquez tout cela mieux que moi, je ne suis pas très forte en calcul

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

perte d emploi il y a 1 an 10 mois #3

gaton écrit: bonjour

tout d'abord, nous sommes assistantes maternelles et non gardiennes d'enfants (on garde une vache, pas un enfant!!)

sinon, votre assmat est dans son droit, rien ne l'oblige a modifier le contrat, donc soit vous la licencier,(retrait d'enfant simple, pas besoin de justifier) soit vous continuer sur le m^me contrat

pour ce qui est des 15%,??? puisque moins d'un an de contrat, il n'y a pas de prime de licenciement, et pour les cp, manifestement vous payez déjà 10%,(entre nous, c'est illégal), et si moins d'un an de contrat de toute manière, elle n'a sans doute pas acquis 5 semaines de congés

je laisse mes collègues vous expliquez tout cela mieux que moi, je ne suis pas très forte en calcul

en Belgique on dit gardienne mais ce n'est pas péjoratif ;)

sinon oui votre am est dans son droit, vous pouvez la licencier sans motif..
pour les 15% peut etre une prime plus avantageuse mais dans ce cas cela doit être stipuler dans le contrat
Ce message a reçu les remerciements de : nadoudi

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

perte d emploi il y a 1 an 10 mois #4

non rien n est stipuler dans le contrat

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

perte d emploi il y a 1 an 10 mois #5

une autre question MON ASSISTANTE MATERNELLE AGREE a singé son contrat le 1 aout et a pris des cp au mois d octobre je l ai rémunéré en avait elle le droit ?elle m avais dit qu elle avait le droit avec tout ce qui ce passe je me pose des question ce sont des cp ris d avance ?
dsl pour tout ces question je suis complètement perdu

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

perte d emploi il y a 1 an 10 mois #6

nadoudi écrit: une autre question MON ASSISTANTE MATERNELLE AGREE a singé son contrat le 1 aout et a pris des cp au mois d octobre je l ai rémunéré en avait elle le droit ?elle m avais dit qu elle avait le droit avec tout ce qui ce passe je me pose des question ce sont des cp ris d avance ?
dsl pour tout ces question je suis complètement perdu




:) bonjour, vous avez signé le 1er aout 2016 mais en année complète ou incomplète (sur combien de semaines?? j'attend la réponse pour pouvoir vous répondre

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.