Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #13

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et bien à vous de lui confier votre enf sur les jours et horaires prévus
ce n'est pas elle qui est à la base de ce changement

et vous etes l'employeur donc responsable du contrat les 10% dés le début sont hors convention collective et ne dédouane pas l'employeur de comparer 10% et maintien de salaire au 31 mai et de rectifier car les 10% ne sont pas la totalité de la somme due

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perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #14

dacia

A quoi sert la ram !!!!!!!!!!! relais assistantes maternelle il ne sont pas la pour nous aider a faire les contrat, trouvé une nourrice, réglé certain petit soucis enfin bref
ce qui est marrant c que c tjs la faute des parents jamais celle des nounous
du moment qu on décide de réduire des heures on passe pour les méchantes

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perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #15

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le RAM sert à mettre en relation les parents avec les assistantes maternelles en fonction de leurs besoins et des places disponibles, à organiser des temps d'échange entre assistantes maternelles et de plus en plus les personnes des RAM doivent faire le lien avec la CAF...donc de plus en plus de taches administratives. Dans notre secteur il est meme question qu'ils ne reçoivent plus les parents en entretien
mais en aucun cas à s'occuper des contrats qui sont une relation strictement privée employeur/salarié
qu'auriez vous dit en sens inverse???du jour au lendemain votre AM vous annonce qu'elle ne souhaite plus accueillir votre enf dans les termes conclus au contrat???
vous demandez une baisse d'heures, pas oralement mais par un avenant et comme cela modifie les termes du contrat votre AM est en droit de le refuser

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perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #16

dacia écrit: le RAM sert à mettre en relation les parents avec les assistantes maternelles en fonction de leurs besoins et des places disponibles, à organiser des temps d'échange entre assistantes maternelles et de plus en plus les personnes des RAM doivent faire le lien avec la CAF...donc de plus en plus de taches administratives. Dans notre secteur il est meme question qu'ils ne reçoivent plus les parents en entretien
mais en aucun cas à s'occuper des contrats qui sont une relation strictement privée employeur/salarié
qu'auriez vous dit en sens inverse???du jour au lendemain votre AM vous annonce qu'elle ne souhaite plus accueillir votre enf dans les termes conclus au contrat???
vous demandez une baisse d'heures, pas oralement mais par un avenant et comme cela modifie les termes du contrat votre AM est en droit de le refuser


pour commencer c la ram qui nous a reçu, car la nounou ne connaissez pas le contrat en année incomplètes elle ma demander si ca ne me déranger pas si on aller a la ram et la caf c est moi qui fait le liens
ensuite j aurais trouvé une solution si c était dans le sens inverse car ce n est pas définitive, et ce n est pas du jour au lendemain je l avais prévenu que ma boite réorganisé les équipe 2 mois avant qu il y avait des risque
.je lui ai proposé d augmenté son taux horaire de passé de 3.00 a 3.15 le temps de trouvé un nouveau boulot ce qui m embête ce n est quel refuse c son droit c est sont attitude envers moi
. j ai même contacter la ram il y avait une possibilité de lui trouvé un autre contrat a mis temps

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perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #17

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j'ai bien compris que l'un des soucis vient du fait que vous percevez un changement dans son attitude
voyez ce qui vous semble le mieux pour le bien etre de votre enf, soit vous poursuivez le contrat dans les conditions lors de la signature vu qu'elle refuse les modifications, soit vous y mettez un terme ce qui est votre droit

mais en ce cas il faut calculer la régul sur les termes du contrat c'est à dire comparer heures travaillées telles que prévues au contrat (donc les absences sont comptées comme travaillées) et heures payées par les mensu
et comparer les 10% CP versés avec ce qui aurait du etre payé

votre AM ne percevra pas 5 sem de CP si rupture vu qu'elle a déjà perçu "une avance" avec les 10% dés le début du contrat ça il faut bien qu'elle l'entende
nous avons droit en temps à 5 sem de congé mais en argent les 5 sem ne sont pas forcément payées tout dépend du nbre de jours acquis et dans votre cas ayant versé 10% dés le début du contrat il n'y a que la différence à verser

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perte d emploi il y a 3 ans 7 mois #18

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pour la solution de trouver un autre contrat à mi temps je ne vois pas bien comment cela pourrait se mettre en place (et je trouve qu'encore une fois le RAM se mele de ce qui ne le regarde pas) vu que vous ne lui donnez son emploi du temps qu'à la semaine
or pour qu'un contrat puisse etre complèté par un autre il faut que le salarié connaisse ses horaires et jours de travail à défaut le contrat à temps partiel est modifié en contrat à temps complet et c'est là où on voit les lacunes du RAM qui ne vous a pas informé en ce sens alors que cela relève du code du travail

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