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    02 avril 2020

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13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Vos réactions il y a 3 ans 7 mois #1

Bonjour j'ai une maman qui veut me retirer la garde de son enfant fin mai car elle est en arrêt maladie suite à sa grossesse. On a signé un contrat de sept16 à fin août 2017 et je devais encore gardé son enfant jusqu'à fin août 2018. Elle veut se reposer jusqu'à son accouchement , c'est compréhensible et après me réembaucher pour garder à nouveau sa première enfant pour une ou deux journées toujours pour se reposer.... A-t-elle droit de faire ça? Merci de vos conseils!

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Vos réactions il y a 3 ans 7 mois #2

Bonjour,

Oui elle a le droit de vous licencier à n'importe quel moment (sauf grossesse ou maladie pro ou accident de travail), oui elle a le droit de vous proposer une nouvelle embauche quand elle veut mais, vous, vous avez le droit de ne pas l'attendre et de ne plus être dispo quand elle reviendra.

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Vos réactions il y a 3 ans 7 mois #3

Les parents se sont pas compte que nous devons faire des papiers, recalculer les salaires, les congés...On perd du temps, On doit courir à Pole emploi car chaque fois manque un papier etc...On doit les ménager mais nous, non ! Je travaille depuis plus de 20 ans mais là je commence à saturer de voir la mentalité des nouveaux parents....

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Vos réactions il y a 3 ans 7 mois #4

Val57 écrit: Les parents se sont pas compte que nous devons faire des papiers, recalculer les salaires, les congés...On perd du temps, On doit courir à Pole emploi car chaque fois manque un papier etc...On doit les ménager mais nous, non ! Je travaille depuis plus de 20 ans mais là je commence à saturer de voir la mentalité des nouveaux parents....


Et oui je sais tout ça mais que voulez vous faire. Rien ne les empêche de vous licencier par contre ils risquent de se retrouver le bec dans l'eau si vous n'êtes plus disponible parce que vous aurez, peut être, un autre contrat, ce que je vous souhaite.

Bon courage.

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Vos réactions il y a 3 ans 7 mois #5

Oui j'espère malgré que les demandes se sont de plus en plus rares car présence d'une crèche dans ma petite ville et ouverture d'une crèche privée en septembre, c'est la galère! De plus le prochain contrat sera de 7h pour un jour dans le mois au lieu de 23h actuellement! Merci pour votre soutien et bonne après-midi!

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Vos réactions il y a 3 ans 7 mois #6

Val57 écrit: Oui j'espère malgré que les demandes se sont de plus en plus rares car présence d'une crèche dans ma petite ville et ouverture d'une crèche privée en septembre, c'est la galère! De plus le prochain contrat sera de 7h pour un jour dans le mois au lieu de 23h actuellement! Merci pour votre soutien et bonne après-midi!


Chez nous aussi ouverture de Mam (avec de nouvelles assmat, pas des anciennes) à tour de bras, 2 crèches, 1 halte garderie et 120 assmats sur la commune. Les enfants sont en voie de disparition :dry: Entre le chômage et le congés parental des parents. Les demandes de tarif avant tout autre choses et surtout il faut qu'il soit au ras des pâquerettes, certaine sur notre commune sont à 2.65 net que ce soit péri ou pas, j'ai jamais travaillé à ce tarif même à mes début il y a 14 ans.

Notre métier est en danger car on ne pourra pas tenir à ce rythme.

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