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Bonjour Dacia et Biscotte. Je connais les termes de la convention collective des assistantes maternelles, et je ne cherchais pas à donner des informations erronées , toutes mes excuses. M'étant retrouvé dans la situation de devoir faire un contrat sur quelques mois , j'ai téléphoné au relais des assistantes maternelles qui m'a expliqué que serte ce n'était pas la loi mais que si employeur et salarié se mettaient d'accord il étaient possible de calculer le fixe mensuel comme je l'ai indiqué (ici sur 3 mois) ET qu'il n'y aurait pas de congés à rajouter au final(convention collective article 12 : lorsque l'accueil s'effectue sur une année incomplète, la rémunération due au titre des congés payés (2,5 jours par tranche de 4 semaines travaillées qu'il y ait une garde de 2,3,ou 5jours)s'ajoute au salaire mensuel de base. Cette rémunération peut être versée, selon accord des parties préciser au contrat 1) par 12e chaque mois,2)lors de la prise des congés, 3)en une seule fois en fin de contrat, 4)au fur et à mesure de la prise de congés.) Je suis désolée si les informations fournies étaient incorrectes. Cordialement.

malouloute31 écrit: Bonjour Dacia et Biscotte. Je connais les termes de la convention collective des assistantes maternelles, et je ne cherchais pas à donner des informations erronées , toutes mes excuses. M'étant retrouvé dans la situation de devoir faire un contrat sur quelques mois , j'ai téléphoné au relais des assistantes maternelles qui m'a expliqué que serte ce n'était pas la loi mais que si employeur et salarié se mettaient d'accord il étaient possible de calculer le fixe mensuel comme je l'ai indiqué (ici sur 3 mois) ET qu'il n'y aurait pas de congés à rajouter au final(convention collective article 12 : lorsque l'accueil s'effectue sur une année incomplète, la rémunération due au titre des congés payés (2,5 jours par tranche de 4 semaines travaillées qu'il y ait une garde de 2,3,ou 5jours)s'ajoute au salaire mensuel de base. Cette rémunération peut être versée, selon accord des parties préciser au contrat 1) par 12e chaque mois,2)lors de la prise des congés, 3)en une seule fois en fin de contrat, 4)au fur et à mesure de la prise de congés.) Je suis désolée si les informations fournies étaient incorrectes. Cordialement.

Ne vous excusez pas, on bien compris que ce n'est pas intentionnel mais je suis inquiète pour vos contrats. Le RAM vous à racontez n'importe quoi et c'est vous qui en faites les frais
Les RAM n'ont pas à mettre le nez dans nos contrats surtout pour induire les gens dans de telles erreurs. Leurs conseils pourraient conduire, tout droit, les PE devant les tribunaux et pour les assmats un gros manque à gagner.
Vous devriez faire remarquer ces erreurs à votre RAM, c'est une honte. Qu'ils s'occupent de leur propre salaire.

bonjour
demandez à votre RAM si il y a des soucis de fin de contrat du à de mauvaises infos de leur part si ils prendront leur part de responsabilité et se retrouveront devant les tribunaux avec vous
NON tout simplement pk le contrat est une relation privée salarié/employeur et qu'ils peuvent vous communiquer toutes les fausses info du monde ils n'en assumeront jamais les conséquences
d'autre part payer par 12eme les CP signifie après leur calcul au 31 mai prendre le montant du/12 et payer à partir de juin et non pas dés le début du contrat

Bonjour et merci pour toutes vos réponses mais du coup je suis un peu perdue.
Pouvez vous me dire combien je dois pour ce 3 eme et dernier salaire à mon ass mat sachant qu'il a été gardé 13 jours ce mois ci, sans heure supplémentaire.
Le salaire net est donc de 561.60€, elle a cumulé 2.5 cpx3mois et elle a 2 enfants de moins de 15 ans

Merci pour votre aide!

Quelqu'un peut me dire si mon calcul est bon svp?
- nombre de cp / 6 x nb d'h contrat x taux horaire
Soit 12/6 x 36 x 3.60 = 259.20 que j'additionne ensuite aux 561.60??
Donc cela ferait un total de 820,8?????

il faut comparer 10% et maintien de salaire

10%= 561,60 X3mois X10%= 168,48€
maintien de salaire = 13sem X 2,5j /4 = 8,125arrondi à 9j
9j X 36h /6 X3,60€ = 194,40€

le maintien de salaire est retenu car plus favorable