SUJET :

Bonsoir. Je viens vous demander conseil par rapport au conra de travail de notre assistante maternelle.
Je l'ai rencontrée aujourd'hui.
Nous avons besoun de ces service les mardis,mercredis et jeudis (gardée par mamie les lundis et vendredis) et pendant les vacances scolaires pendant la semaine entiere. J'aimerais donc savoir comment devons nous proceder pour le contrat.
Mon mari travail atuellement d'apres-midi (13h-21h). Il l'a deposera donc vers 12h15 et je la recuperais maximum a 19h30 (sahant que je fini la plupart du temps a 17h30 donc la recuperer pour 18h). Dois je faire un contrat de7h/jour donc 21h/semaine?? Coment fairepour les vacances??
Merci

lidzy25 écrit: Bonsoir. Je viens vous demander conseil par rapport au conra de travail de notre assistante maternelle.
Je l'ai rencontrée aujourd'hui.
Nous avons besoun de ces service les mardis,mercredis et jeudis (gardée par mamie les lundis et vendredis) et pendant les vacances scolaires pendant la semaine entiere. J'aimerais donc savoir comment devons nous proceder pour le contrat.
Mon mari travail atuellement d'apres-midi (13h-21h). Il l'a deposera donc vers 12h15 et je la recuperais maximum a 19h30 (sahant que je fini la plupart du temps a 17h30 donc la recuperer pour 18h). Dois je faire un contrat de7h/jour donc 21h/semaine?? Coment fairepour les vacances??
Merci

Bonsoir, il faut bien que vous différenciez les semaines scolaires, et les semaines vacances.
On fait X semaines vacances X nbre d'heures accueil jour x nbre jours + X semaines période scolaire x nbre d'heures accueil x nbre de jours accueil = total heures annuelles
total heures annuelles / 12 = total heures mensuelles

Par contre il vous faut définir dès à présent l'heure de DEPART de votre enfant du domicile de l'am, car c'est cet horaire qui défini la fin de l'accueil journalier, et non pas l'heure approximative d'arrivée.
Il ne faut pas oublier que pour son organisation personnelle, votre am doit absolument savoir jusqu'à quelle heure elle accueillera votre enfant. Donc pas d'approximation. C'est très important, pour votre future collaboration.
Par contre, il faudra prendre en compte pour le calcul des congés, les périodes d'activités hautes de l'am si celles çi prend ses vacances en période de vacances scolaires. On ne fait pas de moyenne par rapport à la mensualisation.
Bonne soirée.

vous devez noter les horaires précis d'arrivée et de départ et ce pour tous les jours de la sem où votre enf sera accueilli car les heures en plus ne sont pas une obligation et du coup votre AM n'engage sa disponibilité que sur les horaires prévus au contrat

vous ferez votre calcul en 2 temps et devez tout détailler dans le contrat
calcul A 36 sem d'école (les mardi mercredi jeudi de telle heure à telle heure) DONC Yheures X taux horaire brut
calcul B 16 sem de vac Z heures X taux horaire brut

calcul A+B/12= mensu à payer tous les mois

là c'est une simulation sur une année complète qui implique que vous ayez vos 5 sem de congé en meme temps ça c'est à vous de voir avec votre AM car si vos sem de congé ne sont pas communes le calcul ne sera pas le meme

il faudra faire pour le calcul A le nbre de sem d'accueil sur les 36 sem d'école et calcul B le nbre de sem d'accueil sur les vac, en année incomplète le nbre de sem d'accueil est calculé en faisant 52 sem - 5 sem AM - vos sem en décalées car votre AM comme tout salarié doit prendre ses 5 sem de congé par an

Merci.
Ce sera sur une annee incomplete (44 semaines presens avec vacance nounou comprise)

Elle a 14mois donc ne va pas encore a l'ecole.
Elle sera garder les lundis etndredis par sa mamie sauf pendant les vacances scolaires car elle est directrice d'accueil de loisirs pour enfants.
Comment puis-je faire dans ce cas?
Merci

ah oui donc là il va vous falloir refaire tous les calculs en les adaptant à votre contrat donc nbre de sem d'école et nbre de sem de vac

notez aussi sur le contrat les dates des 5 sem de congé de votre AM ainsi que vos 3 sem en décalées car ces dates doivent etre connues au plus tard au 1^er mars (délai passé) donc déjà connues

à noter que pour le calcul de la mensu la convention collective parle bien de sem pour établir le contrat donc vos congés et ceux de votre AM doivent etre pris en sem et non en jours par ci par là et ce pour éviter tt littige ultérieurement et il y en a énormément