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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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    mars 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Encore les congés payés !!!

Encore les congés payés !!! il y a 11 mois 3 jours #1

Bonsoir,
J'ai commencé un contrat le 1er septembre qui se termine le 23/08 en année complète.
Avec accord des parents, j'ai pris 1 semaine de congé par anticipation en février et en avril soit 12 jours.
Je prends 3 semaines en août , soient 18 jours -1jour (15 août).
Comment cela se calcule t-il pour ma feuille de paie en août, j'aurai donc mes congés et 2 jours de travail?
Merci de m'eclairer et de votre aide.

Bonne soirée

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Encore les congés payés !!! il y a 11 mois 3 jours #2

Vous avez donc travaillé 8 mois 1/2 au 31 mai ce qui donne 21.25 arrondis à 23 jours ouvrables (+ éventuellement 2 jours ouvrables par enfant de moins de 15 ans à charge au 30 avril).

Vous en avez pris 12, restent 11 jours ouvrables.

Vous prenez 3 semaines en août dont le 15 août, soit les 11 jours acquis + 6 jours de congés par anticipation.

De juin au 23 août, vous aurez travaillé 2.75 mois x 2.5 = 6.875 arrondis à 7 jours ouvrables.

Reste 1 jour à payer en indemnité compensatrice de CP (sauf si vous avez des enfants de moins de 15 ans).

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Encore les congés payés !!! il y a 11 mois 3 jours #3

Merci beaucoup Shania.
Et pour mes 2 jours travaillés, je fais le calcul cour de cassation n'est ce pas?

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Encore les congés payés !!! il y a 11 mois 3 jours #4

si le maintien de salaire se révèle plus favorable que les 10% pour le paiement vous aurez à déduire par le calcul cour de cassation les jours non travaillés du 24 aout au 31 aout

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Encore les congés payés !!! il y a 11 mois 3 jours #5

Merci beaucoup Dacia.
C.est la première fois que j'ai un contrat qui se termine de cette façon, du coup je suis perdue.
Comment calculer le montant de mes cp svp?
Merci

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Encore les congés payés !!! il y a 11 mois 3 jours #6

vous devez comparer 2 méthodes = maintien de salaire et 10% meme en année complète

maintien de salaire = nbre de jours ouvrables acquis X nbre d'heures travaillées par sem /6 X taux horaire = montant du en maintien de salaire et c'est sur cette base que vos jours pris par anticipation ont été payé

aux 10% mais là il va falloir déduire le montant versé pour vos 12j de congés pris par anticipation

en général c'est le maintien de salaire le plus favorable

mais cette fin de contrat n'a rien de complexe, vous n'avez jamais calculé vos CP auparavant??

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