SUJET :

Bonsoir,
J'ai commencé un contrat le 1^er septembre qui se termine le 23/08 en année complète.
Avec accord des parents, j'ai pris 1 semaine de congé par anticipation en février et en avril soit 12 jours.
Je prends 3 semaines en août , soient 18 jours -1jour (15 août).
Comment cela se calcule t-il pour ma feuille de paie en août, j'aurai donc mes congés et 2 jours de travail?
Merci de m'eclairer et de votre aide.

Bonne soirée

Vous avez donc travaillé 8 mois 1/2 au 31 mai ce qui donne 21.25 arrondis à 23 jours ouvrables (+ éventuellement 2 jours ouvrables par enfant de moins de 15 ans à charge au 30 avril).

Vous en avez pris 12, restent 11 jours ouvrables.

Vous prenez 3 semaines en août dont le 15 août, soit les 11 jours acquis + 6 jours de congés par anticipation.

De juin au 23 août, vous aurez travaillé 2.75 mois x 2.5 = 6.875 arrondis à 7 jours ouvrables.

Reste 1 jour à payer en indemnité compensatrice de CP (sauf si vous avez des enfants de moins de 15 ans).

Merci beaucoup Shania.
Et pour mes 2 jours travaillés, je fais le calcul cour de cassation n'est ce pas?

si le maintien de salaire se révèle plus favorable que les 10% pour le paiement vous aurez à déduire par le calcul cour de cassation les jours non travaillés du 24 aout au 31 aout

Merci beaucoup Dacia.
C.est la première fois que j'ai un contrat qui se termine de cette façon, du coup je suis perdue.
Comment calculer le montant de mes cp svp?
Merci

vous devez comparer 2 méthodes = maintien de salaire et 10% meme en année complète

maintien de salaire = nbre de jours ouvrables acquis X nbre d'heures travaillées par sem /6 X taux horaire = montant du en maintien de salaire et c'est sur cette base que vos jours pris par anticipation ont été payé

aux 10% mais là il va falloir déduire le montant versé pour vos 12j de congés pris par anticipation

en général c'est le maintien de salaire le plus favorable

mais cette fin de contrat n'a rien de complexe, vous n'avez jamais calculé vos CP auparavant??