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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

congés payés 10% il y a 6 ans 8 mois #13

lblb écrit: Je ne vais pas rentrer dans ce débat je ne connais pas leur rôle.
En attendant en tant que parent employeur il est plus que difficile de s'y retrouver car plusieurs sons de cloches et trop d'intervenants différents qui finalement ne sont pas au point.
Je n'arrive pas à comprendre pourquoi ce n'est pas un seul et même organisme qui gère l'ensemble de la profession avec des accueils pour renseigner les parents voire avec même les ass mat afin de mettre au point les contrats et pour éviter les conflits et la perte de temps !!!

J'ai passé des heures sur un tableur excel à reprendre salaires, congés... des heures avec pajemploi sans compter le prix de la communication, des heures avec la dirrecte et pour finir il faut passer par pôle emploi pour l'attestation employeur qui demande un salaire brut sans les CP alors que j'ai toujours calculé en net avec CP ! bref compliqué, je crois qu'il doit y avoir un nombre d'erreurs affolants !!!! parceque je pense que chaque parent ne peut pas passer le temps que j'ai pris à essayer de comprendre et de résoudre sans que personne ne soit laisé et surtout en toutre légalité !!!


Ca fait bien longtemps que je me demande aussi pourquoi nous ne sommes pas gérées par 1 seul et même organisme (je suis nounou depuis 1994)... même au niveau des nouvelles interdictions, obligations, droits, devoirs, etc... si NOUS n'allons pas au devant des "nouveautés", NOUS ne sommes au courant de rien, c'est pénible... il y a bien des notes de services dans les sociétés, pourquoi pas chez nous...?
Et en effet, ce n'est vraiment pas évident à comprendre, tout ça... moi qui ai connu le métier sans la convention collective, je peux vous dire que j'ai mis beaucoup de temps avant de comprendre certains calculs ; d'ailleurs, je ne suis pas sûre de les avoir tous compris, lol !!

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Dernière édition: par nounoucoco91.

congés payés 10% il y a 6 ans 8 mois #14

nounoucoco91 écrit:

lblb écrit: Je ne vais pas rentrer dans ce débat je ne connais pas leur rôle.
En attendant en tant que parent employeur il est plus que difficile de s'y retrouver car plusieurs sons de cloches et trop d'intervenants différents qui finalement ne sont pas au point.
Je n'arrive pas à comprendre pourquoi ce n'est pas un seul et même organisme qui gère l'ensemble de la profession avec des accueils pour renseigner les parents voire avec même les ass mat afin de mettre au point les contrats et pour éviter les conflits et la perte de temps !!!

J'ai passé des heures sur un tableur excel à reprendre salaires, congés... des heures avec pajemploi sans compter le prix de la communication, des heures avec la dirrecte et pour finir il faut passer par pôle emploi pour l'attestation employeur qui demande un salaire brut sans les CP alors que j'ai toujours calculé en net avec CP ! bref compliqué, je crois qu'il doit y avoir un nombre d'erreurs affolants !!!! parceque je pense que chaque parent ne peut pas passer le temps que j'ai pris à essayer de comprendre et de résoudre sans que personne ne soit laisé et surtout en toutre légalité !!!


Ca fait bien longtemps que je me demande aussi pourquoi nous ne sommes pas gérées par 1 seul et même organisme (je suis nounou depuis 1994)... même au niveau des nouvelles interdictions, obligations, droits, devoirs, etc... si NOUS n'allons pas au devant des "nouveautés", NOUS ne sommes au courant de rien, c'est pénible... il y a bien des notes de services dans les sociétés, pourquoi pas chez nous...?
Et en effet, ce n'est vraiment pas évident à comprendre, tout ça... moi qui ai connu le métier sans la convention collective, je peux vous dire que j'ai mis beaucoup de temps avant de comprendre certains calculs ; d'ailleurs, je ne suis pas sûre de les avoir tous compris, lol !!


perso je suis syndiquée et j'ai tout ce qu'il faut. Outils, info sur notre métier et nos droits mais aussi nos obligations en matière de droit du travail.

Et pour les rams le but n'est pas de faire débat mais de prévenir des risques car devant les prud'hommes se sont les PE et l'assmat mais pas eux.
Ce message a reçu les remerciements de : maiwenn49

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Dernière édition: par biscotte.
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