Désolé coquille, il s'agit de 5,3 € brut (cela reste élevé).
Merci bcp pour vos réponses.
En principe, nous n'avons pas prévu d'être en retard mais cela va forcément arriver à titre exceptionnel. Si la confiance est là, ça passe, on compense et on n'en parle plus,
Si il y a le moindre difficulté, elle peut légitiment réclamer des heures supplémentaires (sans souci à démontrer) et nous faire tout de suite sortir du plafond CAF (car nous sommes à la limite) avec des conséquences financières importantes.
Je n'ai pas du tout envie d'être dans une relation ou l'on est tenu par cette épée de Damoclès (qui, plus est, parfaitement connue de l'AM).
L'AM ne souhaite pas spécialement aborder la question ni même partager le projet de contrat de travail qui décrirait toutes ces modalités (elle souhaite imposer le sien que je n'ai pas encore vu).
Enfin, je me pose la question de la légalité de la clause : "30mn d'heures supp. / jour donne une semaine de congés en compensation". De ce que j'ai lu, les heures supplémentaires sont obligatoirement "majorées" et jamais "minorées" or 115h de plus travaillé pour 45h repos en compensation, c'est plutôt léger pour le salarié. C'est en fin une simple contrepartie du salaire élevé. Requalification possible aux prud'hommes ?
Qu'en pensez-vous ?
Par ailleurs, il me semble que l'AM ait un intérêt à avoir un taux horaire élevé sans heure supplémentaire afin de toucher une allocation chômage plus élevée en fin de contrat (il me semble - sans en être sûr - que ce soit sa motivation). Avez-vous une idée sur la question ?
Merci.