SUJET :

Bonjour j'ai reçu ma lettre de licenciement hier et je serais en congés dès ce soir. En fait dès hier puisque aujourd’hui c'est le 1^er mai!! et je ne travaille pas le vendredi!
Il est stipulé dans ma lettre que je n'aurais pas l'enfant pendant mon préavis de 15 jours ( moins d'un an d'ancienneté à 1 jour près!!!) et que les jours ne seront décomptés qu'à la fin de mes congés. Je devais reprendre le travail le 12 mai.
Là j'ai tout suivi !!! />/>

Je voudrais savoir comment je devrais calculer mon salaire de mai, quels seront les jours que je dois comptabiliser !?
Je travaille 4 jours semaine (lundi à jeudi) 10h par jour! Sachant que pour le préavis on prend tous les jours même
ceux non travaillés.
Est ce que j'enlève de ma mensualités les jours qui restent dans le mois à la date de fin de préavis ? Soit 4 jours!
Et dans ce cas quel sera la méthode de calcul?
Ou je ne compte que les jours de préavis comme salaire? 10h X 7jrs X 3,15€ ??

Merci pour vos réponses, j'espère avoir été claire dans ma demande

Bonjour,

pas cool de te licencier 1 jour avant la date d'anniversaire! quelque chose me dit qu'il ne voulait pas te payer ta prime de licenciement...

comme on peut pas être payer au réel, pour la déduction j'aurais calculer selon la cour de cassation : salaire mensuel / le nombre de jour potentiel

de travail dans le mois tu obtiens un taux horaire que tu multiplie par 40H

moi en comptant 15j calendaires donc hier 1 jour puisque tu as reçu la lettre hier et reprenant aprés tes congés soit le 12 je trouve dernier jour le 26 mai ou le 27 si vous avez décidé de ne faire partir le préavis que le 12 (mais nmlmt c'est à réception de la lettre interrompu par les CP)

les jours restant (ceux où tu travailles normalement pas les jours ouvrables de la sem) sont à déduire de ta mensu par le calcul cour de cassation pas au réel

dacia écrit: moi en comptant 15j calendaires donc hier 1 jour puisque tu as reçu la lettre hier et reprenant aprés tes congés soit le 12 je trouve dernier jour le 26 mai ou le 27 si vous avez décidé de ne faire partir le préavis que le 12 (mais nmlmt c'est à réception de la lettre interrompu par les CP)

les jours restant (ceux où tu travailles normalement pas les jours ouvrables de la sem) sont à déduire de ta mensu par le calcul cour de cassation pas au réel

ah oui c'est vrai, elle peut démarrer son préavis un jour plus tôt comme tu dis, et si la date d'anniversaire était à un jour près peut-être que ça peut être bon pour sa prime?

non malheureusement du moment que le licenciement a été notifié par écrit pas de prime je pense que ce n'est pas pour rien que les Pe ont envoyé la lettre à ce moment, quand on sait la somme ridicule que cela représente

oui c'est vrai ils ont bien calculé leur coup