SUJET :

emlle écrit: et encore une question!! J'abuse pour la déclaration à pajemploi cela fera bizarre de ne pas mettre de prime d'entretien!! Non?

Bonjour,

Non pas du tout parce qu'elles sont dues que lorsque l'enfant est présent.

emlle écrit: Pourquoi on ne me devrait pas de prime de licenciement alors que mon contrat se terminera après un an d'ancienneté!! Je comptais bien me faire payer cette prime puisque j'ai travaillé 13 mois avec ces parents!!
Pour le calcul des jours de préavis je compte et ne trouve pas comme toi Dacia!!
Pour moi je terminerai mon travail le 21 mai!!
5 jours avant mes congés ( du 30 au 4 mai inclus),
10 jours après soit (du 12 au 21 mai inclus)
les jours calendaires doivent inclure tous les jours de la semaine même ceux non travaillés habituellement!!! C'est à dire les samedi, dimanches et jours fériés ???? C'est bien çà???
Pour ce qui est du salaire je dois compter ma semaine de vacances comme jours théoriques de travail???
Ce qui me ferait comme calcul :
17 jours /net = taux horaires
taux horaires X 40h
Là aussi j'ai bon???

Bonjour,

Effectivement vous n'avez pas le droit à la prime de licenciement, puisque (comme l'ont précisé mes collègues) le licenciement vous à été notifié avant 1 an d'ancienneté.

Pour le préavis je compte comme vous :

Lettre réceptionnée le mercredi 30 avril (si j'ai bien compris) donc du 30 au dimanche 4 mai = 5 jours

Vos congés du 05 mai au samedi 10 mai suspende le préavis

Donc reprise le lundi 12 mai jusqu'au 21 mai au soir fin de préavis


Pour le salaire du mois de mai vous devrez compter tous les jours potentiellement travaillés.

Utiliser la calculette du site.

www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence

Merci à toutes
J'ai trouvé sur le site le même résultat pour le calcul de mon salaire !!
Et crotte je n'aurai pas de prime d'ancienneté mais cela ne m'étonne pas venant des parents
C'est pas pour ce qu'on y gagne mais .....!