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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : préavis

préavis il y a 4 ans 5 mois #13

emlle écrit: et encore une question!! J'abuse ;) pour la déclaration à pajemploi cela fera bizarre de ne pas mettre de prime d'entretien!! Non?



Bonjour,

Non pas du tout parce qu'elles sont dues que lorsque l'enfant est présent.

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Dernière édition: par biscotte.

préavis il y a 4 ans 5 mois #14

emlle écrit: Pourquoi on ne me devrait pas de prime de licenciement alors que mon contrat se terminera après un an d'ancienneté!! Je comptais bien me faire payer cette prime puisque j'ai travaillé 13 mois avec ces parents!! :angry:
Pour le calcul des jours de préavis je compte et ne trouve pas comme toi Dacia!!
Pour moi je terminerai mon travail le 21 mai!!
5 jours avant mes congés ( du 30 au 4 mai inclus),
10 jours après soit (du 12 au 21 mai inclus)
les jours calendaires doivent inclure tous les jours de la semaine même ceux non travaillés habituellement!!! C'est à dire les samedi, dimanches et jours fériés ???? C'est bien çà??? :unsure:
Pour ce qui est du salaire je dois compter ma semaine de vacances comme jours théoriques de travail???
Ce qui me ferait comme calcul :
17 jours /net = taux horaires
taux horaires X 40h
Là aussi j'ai bon??? :blink:



Bonjour,

Effectivement vous n'avez pas le droit à la prime de licenciement, puisque (comme l'ont précisé mes collègues) le licenciement vous à été notifié avant 1 an d'ancienneté.

Pour le préavis je compte comme vous :

Lettre réceptionnée le mercredi 30 avril (si j'ai bien compris) donc du 30 au dimanche 4 mai = 5 jours

Vos congés du 05 mai au samedi 10 mai suspende le préavis

Donc reprise le lundi 12 mai jusqu'au 21 mai au soir fin de préavis


Pour le salaire du mois de mai vous devrez compter tous les jours potentiellement travaillés.

Utiliser la calculette du site.

www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence
Ce message a reçu les remerciements de : emlle

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Dernière édition: par biscotte.

préavis il y a 4 ans 5 mois #15

Merci à toutes :)
J'ai trouvé sur le site le même résultat pour le calcul de mon salaire !! ;)
Et crotte je n'aurai pas de prime d'ancienneté mais cela ne m'étonne pas venant des parents :(
C'est pas pour ce qu'on y gagne mais .....!

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