alice écrit: il est noté pour toute la durée du contrat que les congés serai pris en même temps soit
3 semaines en Aout
1 semaine en avril
1 semaine entre les fêtes de fin d'année
d'où le calcul en année complète
maintenant elle veut 4 semaines en juillet dont 3 semaines en congés payés et elle considère que mes 3 semaines de congés en aout doivent lui être réglé elle veut donc son salaire sans les indemnités puisque je garde mon bébé pendant mes congés
Juste une précision : il est bien noté que l'AM prendra SES congés à ces dates ou que VOUS prendrez VOS congés à ces dates là et qu'elle se calera sur vous?
Si ce sont SES congés, si elle veut maintenant modifier, elle doit vous présenter un avenant écrit et vous pourrez alors négocier le passage en année incomplète puisque vous ne pourrez pas prendre vos congés en même temps qu'elle.
Si ce sont VOS congés et qu'elle s'était engagée à se caler dessus car vous étiez alors son seul employeur c'est différent car maintenant qu'elle est en multi-employeur elle doit être en congés avec tout le monde en même temps.
Si j'ai bien compris votre AM veut avoir dorénavant semaines de congés, elle devra donc forcément vous présenter un avenant pour un passage en année incomplète (52 semaines - 5 semaines de congés annuels de votre AM - 1 semaine supplémentaire en juillet - 3 semaines en décalé pour vous).