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Bonjour,

Mon assmat vient de me dire que nous allions devoir lui payer 1€ de plus par heure et que les frais d'entretien allaient également augmenter de 1€ car les deux autres famille qui l'emploient sont à ce tarif et que d'après ses dires tous les parents doivent être au même tarif. Sur le contrat commencé en décembre 2016 nous avions convenu de 3€ de l'heure et de 3€ de frais d'entretien. J'ai conscience que nous ne la payons pas très cher et vu que tout se passe bien j'ai décidé de lui proposer de l'augmenter de 0,50€ par heure au lieu de 1€ et d'accepter les frais d'entretien à 4€. Ce à quoi elle m'a répondu qu'elle ne pouvait pas accepter car il fallait absolument etre au même tarif que les deux autres familles.. ce qui me fait une augmentation de 180€ par mois tout de même !
J'aimerai être éclairée sur la question et savoir si je suis réellement dans l'obligation d'accéder à sa demande?

Merci d'avance!

bonjour
votre assistante maternelle fonctionne peut etre avec un taux unique
dans notre profession il y a une fourchette de taux horaires qui est négociable avec nos employeurs lors de la signature du contrat ou durant l'évolution de celui-ci, en général il y a une clause dans le contrat mentionnant le fait que le taux horaire peut évoluer, mais bien entendu cela se négocie par l'acceptation ou non d'un avenant
bcp d'entre nous pratiquons un taux horaire horaire variable selon le volume d'heures mensuelles, la disponibilité demandée, le fait que le contrat puisse ou non etre complété par un autre......

donc votre AM peut tout à fait vous demander de revoir son taux horaire mais cela reste une négociation, dans votre cas vous acceptez une augmentation mais pas celle demandée, elle ne peut pas utiliser comme argument le fait de vouloir le meme taux horaire pour tout ses contrats
faites lui entendre vos arguments = le volume horaire que représente votre contrat, le fait que les jours et horaires soient fixes par ex ou la remise du planing le mois précédent.....
que vous entendez bien sa demande mais que vous ne pouvez y accéder et que pour vous le passage à 3,50€ vous parait un juste compromis

Merci beaucoup Dacia pour votre réponse, je vais pouvoir être plus sûre de mes arguments, en espérant qu'on trouve une bonne issue à tout cela, pour mon fils!

Elle a signé le contrat au tarif de 3 €.

Le fait que ses autres employeurs lui octroient une augmentation ne vous oblige pas à faire de même.

Il n'est absolument pas obligatoire d'avoir le même tarif pour tous les employeurs.

Si ça ne lui convient pas, elle doit démissionner.

pk autant d'intransigeance et parlez de suite de démission? et le bien etre de l'enfant?

je pense que Quenny a la bonne solution en acceptant une augmentation qui lui parait plus juste, il ne faut pas chercher immédiatement le conflit qui ne peut tourner qu'au clash et le principal intéressé est l'enfant
si son enfant est bien chez son assistante maternelle et que celle-ci se sent lésée pour avoir pratiqué des tarifs trop bas, elle peut entendre les arguments de son employeur et accepter le compromis