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Bonjour,

j'ai signé un contrat en année complète. je prends mes congés d'été en aout et mon employeur en octobre. Donc mon employeur a pris ses 3 semaines en octobre et au moment de me payer mon salaire il déduit les 3 semaines.
je lui explique que nous sommes en année complète et que les 3 semaines doivent être payées car il a mis 21 jours d'absences sur le contrat.

je lui ai répondu que sinon je serais partie sur une année incomplète.

j'ai appelé le centre pajemploi qui me dit que le contrat a été signé en année complète donc on ne déduit pas les congés de l'employeur de mon salaire.

merci pour vos réponses

C'est un peu incohérent car un contrat en année complète veut dire que congés de l'assmat et du parent sont en même temps ... Ce n'est pas le cas donc vous auriez dû signer un contrat en année incomplète!

En année complète vous devez avoir les mêmes 5 semaines que les parents.

Quelle est la date du début du contrat ? Vous n'avez pas parlé des congés à la signature ?
Avez-vous plusieurs employeurs ?

Florence23845 écrit: Bonjour,

j'ai signé un contrat en année complète. je prends mes congés d'été en aout et mon employeur en octobre. Donc mon employeur a pris ses 3 semaines en octobre et au moment de me payer mon salaire il déduit les 3 semaines.
je lui explique que nous sommes en année complète et que les 3 semaines doivent être payées car il a mis 21 jours d'absences sur le contrat.

je lui ai répondu que sinon je serais partie sur une année incomplète.

Bonjour, idem que mes collègues, il y à incohérence.

Et dans ce cas, c'est vous qui avez tort.





j'ai appelé le centre pajemploi qui me dit que le contrat a été signé en année complète donc on ne déduit pas les congés de l'employeur de mon salaire.

merci pour vos réponses

Bonjour,

pour moi il n'y a pas forcément incohérence par contre il fallait que les choses soient claires.

Un employeur qui ne sait pas quand il pourra prendre des congés peut faire le choix de s'assurer d'une disponibilité maximale de son AM et donc choisir de partir sur une année complète. Bien sûr es absences de l'enfant en dehors des congés de l'AM seront alors des absences non prévues au contrat et donc le salaire sera maintenu.

Par contre plusieurs questions se posent :

- est-ce votre seul employeur ?

- votre contrat a commencé quand?

- qu'y a-t-il de noté au contrat concernant vos congés annuels?

Ce qui a été décrit laisse tout de même penser que le PE a suivi ce que son assmat lui a dit sans savoir de quoi il retournait... d'où l'incohérence de la situation et l'incompréhension du parent qui souhaite déduire de la mensu les semaines de non accueil...