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nounoucoco91 écrit:

Shania écrit: Oui mais pas pour les oncles et tantes.

Même les petits-enfants n'y figurent pas.

Et l'employeur pourrait même refuser que vous preniez une journée pour votre tante.

Toutes mes condoléances.

Il me semble que le PE ne peut pas refuser une demande de jour sans solde...

bien sur que si il peut

Si un PE peut très bien refuser des congés sans solde à son employé .

Ah, il me semblait que non... alors imaginons qu'à la place d'un enterrement, ce soit un RV médical urgent, elle fait quoi ?
Personnellement, je suis désolée, mais je ne laisse même pas le choix au PE, les rares fois où ça m'arrive... Là, par exemple, je passe devant le jury pour ma VAE mardi 28 (je n'ai reçu la convocation qu'hier) ; et bien qu'ils le veuillent ou non, j'irai terminer ma VAE D'ailleurs, je ne leur ai pas demandé, je leur ai juste dit que je serai absente ce jour là en leur en donnant la raison (ils étaient déjà au courant que ça arriverait), mais nous ne sommes même pas tenues de donner une raison si elle nous est personnelle ; après, c'est mon avis

Je ne sais plus qu'elle participante disait il y a quelques temps que ses PE lui avaient refusé un congé pour un RV chez un spécialiste qu'elle ne pouvait pas caler un samedi .

Encore une fois, il me semble bien qu'ils ne peuvent pas refuser, mais comme c'est la responsable du RAM qui nous l'avait dit, du coup, vous me mettez le doute. Mais franchement, ce ne serait pas logique, en plus de ne pas être cool... Un exemple très concret, c'est pour cela qu'on en avait parlé au RAM : une collègue avait une suspicion de cancer... elle devait impérativement faire un examen, pour lequel elle n'avait déjà pas pu avoir un RV très rapidement (en région parisienne, c'est ultra blindé, donc compliqué !!!), mais en plus, l'1 de ses PE lui avait refusé sa journée sous l'unique prétexte débile qu'elle n'avait pas voulu dire pourquoi... elle n'avait pas envie de l'étaler sans même en être sûre). C'est comme ça qu'on a appris que le refus des PE n'était pas possible et que nous n'avions absolument aucune obligation de donner une raison... mais peut-être s'est elle trompée.
Il serait intéressant que quelqu'un puisse nous répondre de façon certaine, en tout cas.
Bonne journée !

nounoucoco91 écrit: Encore une fois, il me semble bien qu'ils ne peuvent pas refuser, mais comme c'est la responsable du RAM qui nous l'avait dit, du coup, vous me mettez le doute. Mais franchement, ce ne serait pas logique, en plus de ne pas être cool... Un exemple très concret, c'est pour cela qu'on en avait parlé au RAM : une collègue avait une suspicion de cancer... elle devait impérativement faire un examen, pour lequel elle n'avait déjà pas pu avoir un RV très rapidement (en région parisienne, c'est ultra blindé, donc compliqué !!!), mais en plus, l'1 de ses PE lui avait refusé sa journée sous l'unique prétexte débile qu'elle n'avait pas voulu dire pourquoi... elle n'avait pas envie de l'étaler sans même en être sûre). C'est comme ça qu'on a appris que le refus des PE n'était pas possible et que nous n'avions absolument aucune obligation de donner une raison... mais peut-être s'est elle trompée.
Il serait intéressant que quelqu'un puisse nous répondre de façon certaine, en tout cas.
Bonne journée !

c'est faux et archi faux, c'est même noté dans la ccn "toute absence de l'employée doit être justifiée" si tu as un rdv médical le médecin fera un arret