SUJET :

Bonjour,
Je m'incruste dans la conversation car je suis dans la même situation et je voudrais être sur d'avoir tout compris. (si cela gène j'ouvrirai une autre post)

Le contrat a débuté le 5 septembre 2017 en année complète, un avenant va être signé le 1^er décembre 2017 pour un passage en année incomplète. Donc si j'ai bien compris les explications précédentes, je dois me faire payer au moment du passage en année incomplète les jours de congés que j'ai acquis sur les mois de septembre 2017 , octobre 2017 et novembre 2017 soit 7.5 jours de congés (en le précisant dans l'avenant ), c'est bien cela.(+ jours pour enfants de moins de 15 ans ?)

De plus au 31 mai 2018, je calculerai comme d'habitude la rémunération due au titre des congés payés soit en maintien de salaire soit par la méthode des 10% en partant de la date de l'avenant (1^er décembre 2017), c'est bien cela ?

merci par avance pour vos réponses,
s4b1ne

Non, le contrat à commence en septembre 2017, donc les congés ne seront acquis qu'en mai 2018.

C'est fin mai 2018 que seront calcules les congés acquis entre septembre 2017 et mai 2018. Ils seront payés en plus de la mensualisation au moment convenu.

N'oubliez pas de noter au contrat quand les congés seront payés. Refusez le paiement par 12e.

et bien j'ai bien fait de poser la question

merci Shania pour votre réponse

Bonjour alors sa a mis du temps mais voilà ma PE à enfin compris et à accepter de me payer mes vacances. Un grand merci pour tes explications et tes réponses.

L'auteur du post estime le sujet résolu.