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Malheureusement le cdd est déjà signetelle a jamais voulu signé un cdi et oui pas de prime de précarité oui elle se trompe mais comment lui dire sans qu'elle se fache surtout que l'on s'est déjà accroché .pour histoire de CDD.

Demandez un écrit de l'inspection du travail .

Si elle s'obstine : trouvez quelqu'un d'autre ou trouvez une autre solution.

Le problème est que si le cdd est signé vous lui devez la totalité...pffff fallait venir ici sur le forum avant de vous engager.

Bonjour, je suis un peu comme vous, je vais débuter un contrat à terme connu.
J'ai vu une personne qui travaille à la direction du travail.
Voilà mon contrat , CDI année incomplète puisque je ne remplace pas une autre assmat et que je n'aurai pas l'enfant lors des vacances scolaires.
Période de travail 15 janvier // 15 juillet 2017
22 semaines à raison de 36h/semaine.

Le calcul est le suivant : 22 semaines X (36h) nombre d'heures/semaine =792h
792h X tarif horaire x 10%de CP / 6 = mensualisation de base.
Les 10% sont toujours faisables puisque tolérés.
Voilà ce qui m'a été calculé, je suppose que c'est correct .
J'espère que vous arriverez à vous entendre.
Mayoli.

C sur qu'il fallait venir avant mais c fait on peu toujours transformé le cdd en cdi

Angel140 écrit: C sur qu'il fallait venir avant mais c fait on peu toujours transformé le cdd en cdi

Alors contactez l'inspection du travail pour avoir plus de poids.

Cette formule est pour un CDD avec terme précis sauf qu'il y a une erreur. On fait :

nombre d'heures d'accueil par semaine x nombre de semaines réelles d'accueil x 52 semaines / nombre de semaines sur la durée du contrat / 12 mois (et non x) = nombre d'heures mensualisées x taux horaire brut = salaire mensuel de base.

Ce qui fait 58.50 h x 3.50 = 204.75.

On trouve le même résultat mais la formule a été mal notée.

Mais comme on ne peut pas faire de CDD le problème est résolu !