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Je suis peu être bête mais cette formule je ne la comprend pas les cp vous les payer deux fois et ben oui quand je paye une mensualité a ma nounou et qu'a la fin je repaye un pourcentage dessu ça fait deux fois en plus sur une mensualité beaucoup plus haute c du vole pour moi.

Angel140 écrit: Je suis peu être bête mais cette formule je ne la comprend pas les cp vous les payer deux fois et ben oui quand je paye une mensualité a ma nounou et qu'a la fin je repaye un pourcentage dessu ça fait deux fois en plus sur une mensualité beaucoup plus haute c du vole pour moi.

Non pas du tout. Les congés sont rémunérés que lorsqu'ils sont acquis. Donc en année complète quand les congés ne sont pas acquis et qu'ils sont pris on déduit les jours par le calcul cours de cassation.

Il n'y à donc pas deux fois le paiement des cp.

Dans la boutique du site il y a des magazines sur les différents types de contrat avec des exemples qui pourraient vous aider à y voir plus clair.


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Angel140 écrit: Je suis peu être bête mais cette formule je ne la comprend pas les cp vous les payer deux fois et ben oui quand je paye une mensualité a ma nounou et qu'a la fin je repaye un pourcentage dessu ça fait deux fois en plus sur une mensualité beaucoup plus haute c du vole pour moi.

Bonjour,

vous n'avez effectivement pas compris cette formule qui ne vous vole en rien et n'intègre pas bien évidemment les CP.

La formule est :
salaire mensuel brut de base =
[( nombre d'heures d'accueil par semaine x nombre de semaines réelles d'accueil x 52 semaines) / (nombre de semaines sur la durée du contrat x 12 mois )] x taux horaire brut

Prenons un exemple concret avec un CDD qui durerait un an donc 52 semaines, si on remplace dans la formule cela donne :
( nombre d'heures d'accueil par semaine x nombre de semaines réelles d'accueil x 52 semaines) / (52 semaines x 12 mois ) x taux horaire brut
= [(nombre d'heures d'accueil par semaine x nombre de semaines réelles d'accueil ) / 12 mois ] x taux horaire brut

après simplification on retombe exactement sur la formule de la CCN pour calculer le salaire en année incomplète.

Bien sûr avec cette formule quand l'accueil ne commence pas le premier jour du mois et ne se termine pas le dernier jour il faut faire une retenue sur salaire pour la période correspondante.

Angel140 écrit: Je suis peu être bête mais cette formule je ne la comprend pas les cp vous les payer deux fois et ben oui quand je paye une mensualité a ma nounou et qu'a la fin je repaye un pourcentage dessu ça fait deux fois en plus sur une mensualité beaucoup plus haute c du vole pour moi.

Je rajouterai qu'il y a deux cas :
- le calcul en année incomplète où la mensu ne paie QUE les heures de TRAVAIL (moins de 47 semaines d'accueil). Cette mensu a été répartie sur 12 mois, donc même pendant les absences de l'enfant et les congés de l'AM et les CP se paient en PLUS;
- l'année complète (47 semaines d'accueil) où la mensu est calculée sur 52 semaines, la mensu est payée tous les mois MAIS quand l'AM prend des congés si elle n'a pas encore acquis assez de CP on déduit ces jours de sa mensu.

Je pense que vous n'êtes pas au clair avec ces deux notions.

Il est vrai que je ne suis pas du tout au clair avec cette formule mais si vous me dites que elles sont claires pour vous alors il n'y a pas de souci je sais que je me fais pas voler par mon assmat et c'est le principal mais par contre pour ma part je continue avec la formule de la rame au moins celle-là je la comprends merci en tout cas à vous deux vous êtes arrêtés sur mon sujet

Bonjour coquelicot Bonjour nounou c'est j'aurais une dernière question à vous poser pourriez-vous me poser le calcul avoir si j'ai tort ou si j'ai raison donc ma nounou va me garder ma fille 13h50 par semaine en sachant qu'elle me prend 3,50 € de l'heure sur un cdd durant 16 semaines au total dans ces 16 semaines je la garde 4 semaines des vacances scolaires donc le calcul est bien
(3.5x13.50x12x52)÷(16x12)=153.56
Merci de votre réponse nous sommes bien d'accord qu'il faut calculer sur le nombre de semaines garder / par le nombre de semaine du 1^er au dernier jour du contrat donc la totalité des semaines de garde
Merci beaucoup de votre réponse