SUJET : remplacement

bonsoir je devrais remplacer une collègue malade du 12mars au 7juillet comment cela se passe t il?se base t on sur la remuneration de ma collègue ou la mienne?Il s agit d un petit contrat de 2 fois 10h30....autre problème ma collègue était en année complète et mois année type enseignant(36 semaines)merci pour votre aide!

Bonsoir, comme c'est un remplacement, vous devez faire un CDD terme précis et vous devez par conséquent calculée votre mensualisation sur 52 semaines.

Vous ne pouvez être à un tarif inférieur de votre collègue.


Nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines/12 mois = Nombre d’heures mensualisées x taux horaire brut = salaire mensuel de base

Une retenue sur salaire s’opère si le mois est incomplet mais également en cas de prise de congés non acquis en appliquant le calcul retenu par la Cour de Cassation durant votre remplacement.

Dans votre contrat pour le CDD, vous devez noter le nom de la personne remplacée et le motif (congé maternité, arrêt maladie...). Préciser la durée du contrat soit à terme précis ou à terme imprécis (lorsque la date de fin de contrat n’est pas connue).

A l'issue de votre CDD vous percevrez une indemnité de précarité égale à 10% de votre rémunération totale brute Elle se règle à la fin du CCD et se calcule avant de calculer l’indemnité compensatrice de congés payés.

merci am56
concretement mon tarif est supèrieurr à celui del ass mat remplacé...je garde le mien?
ILs agirait de 15 semaines puisqu il n y a pas d accueil pendant les vacances...comment calculer?merci!!

personne pour m aider pour le calcul en tenant compte des 2 semaines de vacances scolaires de printemps à supprimer?MERCI!!!

Bonjour,

Voici le calcul à faire pour un contrat en CDD et pour vos CP vous ferez une retenue sur salaire (2 semaines) le moment venu.

Nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines/12 mois = Nombre d’heures mensualisées x taux horaire brut = salaire mensuel de base

Bonjour

Ce CDD, puisqu'il est à terme précis, peut tout à fait être calculé de la manière suivante :

Nombre d'hrs d'accueil par semaine X 15 semaines d'accueil programmées / 5 mois de durée du cdd

Cela vous évitera les calculs de la cour de cassation sur le debut du contrat, sur les 2 semaines d'absences programmées durant le vacances scolaires, en fin de contrat et vous aurez ainsi un salaire mensuel identique pendant la durée du CDD.

On calcul un CDD sur 12 mois, en règle général, lorsque le CDD est à terme imprécis.