Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

remplacement il y a 2 ans 7 mois #1

bonsoir je devrais remplacer une collègue malade du 12mars au 7juillet comment cela se passe t il?se base t on sur la remuneration de ma collègue ou la mienne?Il s agit d un petit contrat de 2 fois 10h30....autre problème ma collègue était en année complète et mois année type enseignant(36 semaines)merci pour votre aide!

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remplacement il y a 2 ans 7 mois #2

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Bonsoir, comme c'est un remplacement, vous devez faire un CDD terme précis et vous devez par conséquent calculée votre mensualisation sur 52 semaines.

Vous ne pouvez être à un tarif inférieur de votre collègue.


Nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines/12 mois = Nombre d’heures mensualisées x taux horaire brut = salaire mensuel de base

Une retenue sur salaire s’opère si le mois est incomplet mais également en cas de prise de congés non acquis en appliquant le calcul retenu par la Cour de Cassation durant votre remplacement.

Dans votre contrat pour le CDD, vous devez noter le nom de la personne remplacée et le motif (congé maternité, arrêt maladie...). Préciser la durée du contrat soit à terme précis ou à terme imprécis (lorsque la date de fin de contrat n’est pas connue).

A l'issue de votre CDD vous percevrez une indemnité de précarité égale à 10% de votre rémunération totale brute Elle se règle à la fin du CCD et se calcule avant de calculer l’indemnité compensatrice de congés payés.

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remplacement il y a 2 ans 7 mois #3

merci am56
concretement mon tarif est supèrieurr à celui del ass mat remplacé...je garde le mien?
ILs agirait de 15 semaines puisqu il n y a pas d accueil pendant les vacances...comment calculer?merci!!

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remplacement il y a 2 ans 7 mois #4

personne pour m aider pour le calcul en tenant compte des 2 semaines de vacances scolaires de printemps à supprimer?MERCI!!!

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remplacement il y a 2 ans 7 mois #5

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Bonjour,

Voici le calcul à faire pour un contrat en CDD et pour vos CP vous ferez une retenue sur salaire (2 semaines) le moment venu.

Nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines/12 mois = Nombre d’heures mensualisées x taux horaire brut = salaire mensuel de base

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remplacement il y a 2 ans 7 mois #6

Bonjour

Ce CDD, puisqu'il est à terme précis, peut tout à fait être calculé de la manière suivante :

Nombre d'hrs d'accueil par semaine X 15 semaines d'accueil programmées / 5 mois de durée du cdd

Cela vous évitera les calculs de la cour de cassation sur le debut du contrat, sur les 2 semaines d'absences programmées durant le vacances scolaires, en fin de contrat et vous aurez ainsi un salaire mensuel identique pendant la durée du CDD.

On calcul un CDD sur 12 mois, en règle général, lorsque le CDD est à terme imprécis.

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Dernière édition: par biscotte.
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