Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : remplacement

remplacement il y a 5 mois 2 semaines #1

bonsoir je devrais remplacer une collègue malade du 12mars au 7juillet comment cela se passe t il?se base t on sur la remuneration de ma collègue ou la mienne?Il s agit d un petit contrat de 2 fois 10h30....autre problème ma collègue était en année complète et mois année type enseignant(36 semaines)merci pour votre aide!

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remplacement il y a 5 mois 2 semaines #2

Bonsoir, comme c'est un remplacement, vous devez faire un CDD terme précis et vous devez par conséquent calculée votre mensualisation sur 52 semaines.

Vous ne pouvez être à un tarif inférieur de votre collègue.


Nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines/12 mois = Nombre d’heures mensualisées x taux horaire brut = salaire mensuel de base

Une retenue sur salaire s’opère si le mois est incomplet mais également en cas de prise de congés non acquis en appliquant le calcul retenu par la Cour de Cassation durant votre remplacement.

Dans votre contrat pour le CDD, vous devez noter le nom de la personne remplacée et le motif (congé maternité, arrêt maladie...). Préciser la durée du contrat soit à terme précis ou à terme imprécis (lorsque la date de fin de contrat n’est pas connue).

A l'issue de votre CDD vous percevrez une indemnité de précarité égale à 10% de votre rémunération totale brute Elle se règle à la fin du CCD et se calcule avant de calculer l’indemnité compensatrice de congés payés.

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remplacement il y a 5 mois 2 semaines #3

merci am56
concretement mon tarif est supèrieurr à celui del ass mat remplacé...je garde le mien?
ILs agirait de 15 semaines puisqu il n y a pas d accueil pendant les vacances...comment calculer?merci!!

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remplacement il y a 5 mois 2 semaines #4

personne pour m aider pour le calcul en tenant compte des 2 semaines de vacances scolaires de printemps à supprimer?MERCI!!!

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remplacement il y a 5 mois 2 semaines #5

Bonjour,

Voici le calcul à faire pour un contrat en CDD et pour vos CP vous ferez une retenue sur salaire (2 semaines) le moment venu.

Nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines/12 mois = Nombre d’heures mensualisées x taux horaire brut = salaire mensuel de base

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remplacement il y a 5 mois 2 semaines #6

Bonjour

Ce CDD, puisqu'il est à terme précis, peut tout à fait être calculé de la manière suivante :

Nombre d'hrs d'accueil par semaine X 15 semaines d'accueil programmées / 5 mois de durée du cdd

Cela vous évitera les calculs de la cour de cassation sur le debut du contrat, sur les 2 semaines d'absences programmées durant le vacances scolaires, en fin de contrat et vous aurez ainsi un salaire mensuel identique pendant la durée du CDD.

On calcul un CDD sur 12 mois, en règle général, lorsque le CDD est à terme imprécis.

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Dernière édition: par biscotte.
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