Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : Congés

Congés il y a 6 mois 4 semaines #1

Bonsoir,
J'ai depuis peu une nouvelle assistante maternelle pour mes 2 enfants.
En septembre, un de mes loulous rentrent à l'école.
Je mettrai donc fin au contrat mi août.
Ma question est de savoir comment se passe le calcul du salaire en août sachant que nous partons en vacances 3 semaines en août.
Notre ass mat n'aura acquis que 6 CP au 31 mai mais souhaite être payée.
Nous sommes en année complète.
Le contrat est de 3 jours par semaine à 31 heures.
N'allons nous pas être pénalisé du fait de démarrer un contrat en avril et de poser des CP, alors que nous devons maintenir le salaire de l'ass mat ?
Ça voudrait dire verser le salaire mensualisé + le solde de tout compte pour 1 enfant (environ 1500 euros...).
Sachant qu'elle n'aura les enfants que 4 jours au mois d'août...
Je vous remercie par avance pour votre aide.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés il y a 6 mois 4 semaines #2

Bonjour,

Comment arrivez-vous à 6 jours de CP alors qu'elle vient de commencer en avril ? En année complète, on acquiert 2,5 jours ouvrables par mois complet travaillé. Ce qui lui donnerait 5 jours de CP au 31 mai.Si elle a des néants de moins de 15 ans, elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant.

En août, quand se termine le contrat ? Avant ses congés, sur des congés non acquis ou au 31 août ?

Si le contrat s'arrête avant ses congés, vous lui devrez le salaire d'août moins une retenue sur salaire pour les jours après le dernier jour de préavis + les congés acquis fin mai 2018 + les congés acquis de juin à la fin du contrat.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés il y a 6 mois 4 semaines #3

Bonjour,

J'ai arrondi, car elle a démarré le 20 mars précisément.
Le contrat s'arrêtera le 31 juillet exactement donc elle aura acquis les CP du 01/04 au 31/05 + 01/06 au 31/07 = 10 jours
Je lui paierai le mois de juillet normalement + les 10 CP (Elle n'a pas d'enfants de -15 ans).

Sur août, elle aura toujours ma fille, donc j'aimerai savoir quel sera son salaire car nous partons en vacances mais elle, ce n'est pas de son fait, sauf qu' ayant démarré avec elle le 20 mars, nous n'avions pas pensé à ça, en sachant que nous allions devoir la rémunérer normalement ce mois-ci, même si elle n'aura que notre fille 4 jours de garde.

C'est une question d'argent, tout simplement.

Je vous remercie,

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés il y a 6 mois 4 semaines #4

Elle a démarré le 3 avril désolée !

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés il y a 6 mois 4 semaines #5

En année complète il n’y a pas de 10%

Le salaire est juste maintenu suivant le nombre de congés acquis

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés il y a 6 mois 4 semaines #6

Pour le contrat du grand, vous payerez donc la mensu + les congés convertis en jours ouvrés :

10 jours ouvrables/6 x nbre de jours travaillés dans la semaine = jours ouvrés (arrondir au-dessus).

Pour la petite, en juillet, juste la mensu.

En août il ne reste que le contrat de la petite. Je suppose qu'elle aussi est accueillie depuis le 3 avril ? Donc l'AM a 5 jours d'acquis, ce qui correspond à une semaine. Vous déduirez les jours habituellement travaillé au-delà de cette semaine de congés acquis avec la formule de la cour de cassation :

Salaire mensuel/nbre de jours potentiels d'accueil du mois = montant à déduire par jour de congé non acquis.

Quels sont les jours habituels d'accueil ?

Je signale aussi qu'en année complète, les congés sont sensés être pris en même temps. Donc je ne comprends pas quand vous dites qu'elle ne sera pas en congés en août ? Vous avait-elle donne ses dates de congés au moment de la signature du contrat.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par Shania.
  • Page :
  • 1
  • 2