SUJET :

je ne comprends pas trop vous dites etre ok pour la réponse qui dit que les congés enf à charge ce ne sont pas des congés en temps mais en argent
et d'un autre coté vous dites qu'ils ne lui ont pas été payé, ils devaient etre intégrés dans le calcul des CP au 31 mai 2014/12 pk payés par 12ème
ses congés en temps elle les a pris si le contrat a été respecté en nbre de sem d'accueil à l'année

je relis le post et vous dites vu qu'elle n'avait que des employeurs à temps plein
qu'entendez vous par là contrats en année complète?? pk si c'est bien ça les CP n'avaient pas à etre payés par 12eme mais bien lors de leur prise
si le contrat a été calculé sur 52 sem comme tout contrat en année complète et le paiement des CP rajouté à partir de juin c'est une grosse erreur

Dacia le contrat en litige est un contrat à temps incomplet 10 jours acquis de congés payés + 4 mère de famille 14 au total . Seulement 10 jours ont été règles à l assistante maternelle car le parent a bien pris en compte 4 jours de plus des 10 jours deja acquis. Seulement en note dans le bulletin de salaire mais pas comptabilises dans le calcul des conges . Le calcul a ete fait uniquement sur 10 jpirs payes par 12 eme .
En effet , Pour le PE , la salariée devait prendre ses 4 jours mère de famille en dehors des ses congés propres ( en plus de ces 5 semaines en clair ).
. Or l ass mat ne pouvait pas les prendre puisqu elle avait d autres contrats à temps complet donc seulement 30 jours de congés.
Suis je claire ?

oui cela lève le doute sur le contrat cela aurait été embétant

effectivement l'employeur n'a pas compris le principe des jours enf à charge mais voyant qu'elle ne les avait pas pris à la date du 31 mai 2015 (lors du 2eme calcul des CP) il aurait du à ce moment là les lui payer
pk au final lui pensait que c'était des jours en plus à prendre

du coup cela fait plus de 3 ans, elle a réclamé le paiement de ces jours? que lui a dit le parent?

après ce n'est pas réellement un litige car un litige c'est quand l'employeur n'est pas d'accord sur les sommes à payer et les conteste

donc c'est peut etre génant pour votre collègue qui a attendu mais au final si elle réclame ces sommes si tard c'est qu'elle ne s'en était pas aperçu avant et l'employeur non averti n'a pas cet argent à disposition et lui propose un paiement en plusieurs fois
je réfère un employeur qui étale le paiement de mon du qu'un employeur avec lequel il faudra recourir aux prud'hommes avec des délais bcp plus longs et où vous n'étes pas sure de récupérer votre du

je comprends que chaque situation est différente et la décision finale appartient à votre collègue mais si son employeur n'a pas la somme demandée je ne vois pas comment elle compte faire autrement qu'accepter le paiement en plusieurs fois

Le parent lui dit qu il y a prescription pour ces 4 jours puisque le calcul à été fait en mai 2014 . Or comme les congés ont été règles par 12 eme jusqu en mai 2015 elle se demandait si elle pouvait encore reclamer ses 4 jours. Mai 2015 donc ça pourrait être mai 2018. Donc moins de 3 ans
Et entre nous soit dit cela est vraiment fastidieux de contrôler chaque petit bout de salaire surtout quand ils sont multipliés et de devoir par la suite expliquer , justifier ses propres droits et de se faire avoir quand même lorsqu une erreur nous échappe. Ç est une autre erreur de l employeur qui l a amenée à découvrir cette ancienne erreur