SUJET :

le fait de déclarer en mensu lissée plutot qu'en heures complèmentaires je ne sais pas pour toi mais pour eux peut etre un remboursement plus important de pajmeploi si ils ne sont pas au plafond

pour ton calcul en maintien de salaire ok les chiffres sont bons

en revanche pour ton calcul par 10% tu as oublié d'inclure tes jours enf, ben oui tu y as droit aussi avec cette méthode
donc 87,25 brut et dANS ton précédent calcul tu as trouvé 10j acquis donc 87,254/10= 8,7254X4j enf=34,9016 en plus

je suis dslée si je fais une erreur ma belle-mère est devt le portail donc je me dépéche elle a qd meme fait 1 000km

bonne soirée, je reviendrais si je peux dans le WE

File vite...!!!
C'est important de prendre soin de sa famille...et encore plus de sa Belle-mère...

Je ne savais pas qu'il fallait aussi ajouter les jours pour enfants de - de 15 ans dans la méthode des 10%.

Donc, pour être carrée sur la méthode :
x = total brut perçu sur la période de référence.
x / 10 = y (indemnité de CP acquis)
Avec 2 enfants de - de 15 ans : 4 jours ouvrables supplémentaires.
=> y / (nb de jour ouvrables acquis) = z
Dpnc : ("z" multiplié par 4) à ajouter à "y" pour avoir le montant total de l'indemnité de CP.

Dans mon cas :
87,25 / 10 jours ouvrables = 8,725.
8,725 x 4 = 34,9.
87,25 + 34,90 = 122,15 €.

Ah ben finalement, c'est plus qu'avec le maintien...
Sûrement grâce aux heures complémentaires...

oui c'est pour cela qu'il faut comparer les 2 méthodes car effectivement en cas d'avenant en cours d'année de réf d'acquisition de CP ou heures complèmentaires les 10% peuvent etre plus intéressantes

lol et en plus j'avais oublié de mettre le repas au four pour ma belle-mère bon c'est pas grave du coup on a eu plus de temps pour discuter (ce qui ne se fait pas la bouche pleine)

J'espère que le repas était bon...!!!

Quoiqu'il en soit, après un bon café et quelques canistrelli, je m'aperçois que je n'avais pas les yeux en face des trous hier soir.

En résumé :
Sur ce Contrat, j'ai acquis : 14 jours ouvrables / 3 jours ouvrés.
- avec la règle du 1/10e, ( et en n'oubliant pas les 2 x 2 jours pour enfants de - de 15 ans) : 122,15 € brut.
- avec la règle du maintien de salaire : 140,13 € brut.

C'est donc bien le maintien de salaire le plus avantageux...!!!

Jusque-là, ok...

Mais 2 nouvelles petites questions :
- sur mon Contrat (fourni par mon CG), il est noté : "La rémunération due au titre des congés payés sur l'année de référence s'ajoute au salaire mensuel brut de base."

Il faut donc que j'ajoute les 140,13 € à mon salaire brut; et ensuite, conversion du total en net.
C'est bien ça ?

- par ailleurs, pour certains de mes contrats, les pe ont coché :"versement par 12ème chaque mois, à partir du 1^er juin suivant".
(Oui, je sais pas top du tout... )
Il faut donc faire apparaître (140,13 / 12 = 11,67) sur les BS de Juin 2014 à Mai 2015 ?
Et il faut que je fasse correspondre aux jours de CP ?

Après ça, je crois que ce sera tout bon...!!

pour le paiement des CP tu convertis le brut en net pour le paiement et oui ce sera en plus de ta mensu

et pour le 12eme oui tu divises/12 ainsi que pour les jours de CP correspondant pour la paje
mais bon vois avec eux et explique leur bien qu'avec cette méthode la note de fin de contrat est salée et qu'il vaut mieux épargner ou payer en 2/3 fois à partir de juin

Mais diviser 3 jours par 12, c'est quand même super bizarre, non...??
3 jours ouvrés / 12 = 0,25.

Ou bien est-ce le nombre d'heures qui doit figurer ?

Soit dans mon cas :
3 jours x 9h00 = 27 heures
27h00 / 12 = 2,25h00