SUJET :

Merci Dacia pour votre réponse.
Donc vous me confirmez que dans le cas où elle garderait mon fils les 2 et 3 août, le contrat n'aurait pas à se terminer le 31/08 étant donné qu'aucun autre jour n'est travaillé, mais bien le 3 août? Et que donc, je n'aurais de toute façon pas une mensu complète à lui régler?
J'aimerais qu'elle comprenne que ce n'est pas un mois entier de salaire dont je la prive si j'arrête le contrat le 31/07, mais bien uniquement de 2 jours. Mais j'aimerais être sûre de ça. Une personne ayant travaillé dans un RAM m'a dit que normalement, on paye toute la mensu...

le contrat s'arrete le 2 ou le 3 donc pas de raison de payer tous le mois, il faut faire le calcul cour de cassation pour les jours non travaillés ainsi que la régul et le paiement des CP acquis depuis le 1^er juin mais dans tous les cas si vous aviez trouvé un montant faible pour la régul cela ne fait pas 1 mois de mensu
les personnes du RAM ne sont pas formées aux calculs

je pense tout simplement que votre AM ne pensait pas à une fin le 3 mais le 31 pour percevoir une mensu complète et qu'elle est habituée avec ses autres contrats à finir fin aout à cause des réguls en sa faveur ou besoin d'un accueil fin aout
mais bon cela fait partie du métier et il faut qu'elle en prenne conscience vous n'allez pas payer alors que vous n'avez pas de besoin d'accueil sur aout

Merci beaucoup. Y a-t-il un site officiel sur lequel je pourrais trouver un écrit confirmant ce cas de figure ?

vous n'allez pas trouver de site = un contrat n'est payé que jusqu'au dernier jour travaillé c'est le cas pour tous les salariés

Bonjour,

inversez le problème : vous lui demandez de vous prouver ses dires par un texte, elle ne pourra pas