Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Licenciement avec fratrie il y a 6 ans 2 mois #13

biscotte écrit: Bonjour,

Dans le cas du départ d'un enfant, de la fratrie, l'Unedic admet l'indemnisation si l'assmat rempli toutes les conditions d'ouvertures de droits.

Chez nous pôle emploi nous demande pour cela un contrat de travail par enfant.

Et dans ce cas l'employeur doit délivrer une attestation de salaire Pôle emploi au départ de chaque enfant.



Oui mais quand est-il quand on veut faire une rupture de contrat avec un enfant, et recommencer 2 jours après avec un autre.
Nouveau contrat = perte des droits acquis au titre de l'unicité de l'employeur non ?

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Licenciement avec fratrie il y a 6 ans 2 mois #14

metal1988 écrit:

biscotte écrit: Bonjour,

Dans le cas du départ d'un enfant, de la fratrie, l'Unedic admet l'indemnisation si l'assmat rempli toutes les conditions d'ouvertures de droits.

Chez nous pôle emploi nous demande pour cela un contrat de travail par enfant.

Et dans ce cas l'employeur doit délivrer une attestation de salaire Pôle emploi au départ de chaque enfant.



Oui mais quand est-il quand on veut faire une rupture de contrat avec un enfant, et recommencer 2 jours après avec un autre.
Nouveau contrat = perte des droits acquis au titre de l'unicité de l'employeur non ?


Pas forcement de perte de droit des cp acquis, ça, ça ce négocie, le PE peux tout à fait nous reprendre avec notre ancienneté. Mais dans ce cas je ne vois pas l'intérêt.

Là on parle d'un départ définitif d'un des enfants. Donc pole emploi admet de nous indemniser au titre des activités réduites conservées.

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Dernière édition: par biscotte.

Licenciement avec fratrie il y a 6 ans 2 mois #15

ohéééééééééééééééé les filles!!

Arrêtez les groupes sur facbook qui racontent tout et n'importe quoi!!!

Envoyez les vers Casamape ou les syndicats!

Moi j'ai tenté de mettre de l'ordre dans toutes les idioties et les horreurs qu'on voit là bas......
A part m'enerver, me faire huer et critiquer peu de personnes acceptent de suivre la légalité!

Ca les arrange trop les magouilles!!!

Et après tu les entends pleurer!!

Nul n'est plus aveugle que celui qui ne veut pas voir!!

Et après on se demande pouyrquoi notre métier a si mauvaise presse......

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UNSA-ASSMAT38
www.unsa-assmat.org

Licenciement avec fratrie il y a 6 ans 2 mois #16

ça c'est sur ! on en voit des idioties !
je ne suis pas aussi expertes que certaines d'entres vous mais j'ai appris énormément grâce à vous et là je viens de passer 2 jours à dépatouiller une collègue pour qui la fin de contrat est difficile, on commence à en voir le bout enfin !
et je leur dit à mes collègues d'appliquer la CCN, qu'elles seront pas plus mal vue après, il faut juste rester dans la légalité, on me dit oui, j'espère que c'est pas juste pour me faire plaisir :unsure:
j'en profite pour vous remercier toutes de tous vos bons conseils :)

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Assistante Maternelle agréée pour 3 enfants

Licenciement avec fratrie il y a 6 ans 2 mois #17

purple écrit: bonjour
je serai dans le meme cas en septembre,le grand ne viendra plus(ecole toute la journée) et le bébé continuera a venir
je me suis donc renseignée auprès d'un syndicat et l'on m'a dit qu'il fallait faire une rupture conventionnelle de l'enfant et donc procéder comme s'il s'agissait d'un contrat ordinaire avec préavis, calcul des cp et indemnités des 1/120ème
on n'a certes qu'un seul bulletin de pajemploi mais bien 2 contrats de travail,1 pour chaque enfant



Une rupture conventionnelle :lol: :lol: :lol: nan mais n'importe quoi, pourquoi une rupture conventionnelle ????

En plus une rupture conventionnelle oblige l'employeur à payer une indemnité Légale de licenciement même si le salarié n'a pas 1 an d'ancienneté et je vous rappelle que l'indemnité ne peut pas être inférieur au 1/5eme .... prévu par le code du travail.

Alors oui on à le droit à une rupture conventionnelle mais encore faut-il la respecter. Et si vous trouvez un employeur prêt à payer une indemnité plus forte, tant mieux mais j'ai des doutes.

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