Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Licenciement avec fratrie il y a 6 ans 2 mois #1

Bonjour les filles.
Quand un enfant part à l'école mais que l'on continu de garder son petit frère, il me semblais qu'il n'y avait pas de licenciement du fais que l'on continuer de garder le petit? J'ai peur de me tromper car sur facebook je suis sur un groupe qui me soutien le contraire?? Ai je fait une erreu

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Licenciement avec fratrie il y a 6 ans 2 mois #2

bonjour
si les parents te licencie pour cet enfant qui rentre à l'école mais comme tu garde le même employeur tu ne pourras pas être éventuellement indemnisé par pole emploi et d'autre part l'indemnité de rupture ne sera dû qu'au départ du 2e et tenant compte bien sûr des salaires perçus depuis le premier enfant ,

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Licenciement avec fratrie il y a 6 ans 2 mois #3

bonjour
je serai dans le meme cas en septembre,le grand ne viendra plus(ecole toute la journée) et le bébé continuera a venir
je me suis donc renseignée auprès d'un syndicat et l'on m'a dit qu'il fallait faire une rupture conventionnelle de l'enfant et donc procéder comme s'il s'agissait d'un contrat ordinaire avec préavis, calcul des cp et indemnités des 1/120ème
on n'a certes qu'un seul bulletin de pajemploi mais bien 2 contrats de travail,1 pour chaque enfant

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Licenciement avec fratrie il y a 6 ans 2 mois #4

Cézame écrit: Bonjour les filles.
Quand un enfant part à l'école mais que l'on continu de garder son petit frère, il me semblais qu'il n'y avait pas de licenciement du fais que l'on continuer de garder le petit? J'ai peur de me tromper car sur facebook je suis sur un groupe qui me soutien le contraire?? Ai je fait une erreu




:) bonjour, non on travaille avec l'employeur et non pour les enfants, donc 1 seul employeur...quand un enfant s'en va le contrat continu avec le second donc pas de rupture ....l'indemnité rupture sera verser au départ du dernier de la fratrie et calculée dès le début de l'arrivée du 1er...par contre si grosse perte de salaire vous pouvez négocier une hausse du taux horaire...les pe doivent vous présenter un avenant indiquant le départ du grand,

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Licenciement avec fratrie il y a 6 ans 2 mois #5

Alors Cloetdomi, j'ai été dans ce cas l'année dernière. Sur tes conseils et peut être aussi sur d'autre pro du site (merci beaucoup) j'ai fait comme tu me dis. Je n'ai fait aucune rupture de contrat, cela se feras au départ du 2 em. Je n'ai pas renégocier mon salaire, car la place du grand été tout de suite occupé par un bb qui arrivé, donc je n'ai eu aucune perte de salaire.

Je discutais cette aprem sur un groupe d'assmat sur facebook, je donnais mon point de vu pour ce que je te cite plus haut; Et la elles sont venue a plusieurs me dire que je faisait n'importe quoi. Une ma même demander un texte de loi!!!
Elle m'ont soutenu, que c'étais un contrat par enfant rompus au départ de l'enfant, avec prime et tout et tout. Bref j'aimerais bien quand même leur prouver que je ne fais pas n'importe quoi.
En tout les cas merci a toi

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Licenciement avec fratrie il y a 6 ans 2 mois #6

oui moi aussi j'aimerai bien trouver un texte de loi qui nous indique la bonne marche a suivre...

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