COOKIE45 écrit: si je résume, votre explication, je dois considérer avoir acquis 30 jours de congés payés au 1<sup>er</sup> juin 2018 ???
Au 31 mai de cette année, j’avais soldé mes 30 jours du 1<sup>er</sup> juin 2017 au 31 mai 2018. Si je comprends bien, mon employeur devrait me payer mes 30 jours de CP pour la période du 1<sup>er</sup> juin 2018 au 31 mai 2019 ??
Mais j’ai toujours entendu dire que lorsque que nous sommes en année complète, on ne doit pas raisonner de cette manière ....
si je dois annoncer cela à mon employeurr, c’est impossible !
c’esr le flou artistique pour moi ...
Non, ce n'est pas celà.
Les congés s'acquièrent par période de référence. En année complète, comme pour l'année incomplète, les congés sont payés QUAND ILS SONT ACQUIS. En année complète, donc, nous avons le maintien du salaire, le mois où les congés sont posés,quand ils sont acquis.
On doit donc faire le point tous les ans au 31 mai de chaque année, pour connaître le nbre de jours ouvrables de congés PAYES, auquels nous avons droit.
Il faut bien faire la différence entre congés PAYES et congés EN TEMPS;
En commencant en novembre 2016, on peut penser qu'au 31 mai 2017 vous aviez acquis en CONGES PAYES environ 18 jours. Ces18 jours étaient à poser à partir du 1
er juin 2017.
Mais pour autant vous aviez droit de prendre des congés EN TEMPS, donc 5 semaines par an.
La question : quand vous êtiez en congés (dès le début du contrat c'est tout à fait possible), ces congés ont-ils été sans solde ? Ou payés ?
Faites le point sur les périodes de référence pour savoir précisement combien de congés vous aviez acquis et combien vous avez posés, si ceux-çi ont été payés ou pas.