Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

fin de contrat il y a 2 ans 2 semaines #1

bonjour
ma question va vous paraitre peut etre bete mais voila je suis en année incomplete j'ai commencé le 23/10/2017 les parents viennent de me pevenir qu'il me retire l'enfant entre novembre et decembre. Ma question est comment faire pour les CP acquis en 2017/2018 qui est de 17j a compter de juin j'ai appliqué la methode des 10% donc je prends la somme qu'il aurait du me payer en une fois et je deduis ce qu'il mon payé ?
Merci et si j'ai bonne mémoire aussi si plus d'un an c'est 1 mois de préavis ?
Ce message a reçu les remerciements de : cedila

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fin de contrat il y a 2 ans 1 semaine #2

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Bonjour,
si tu parles de tes congés payés depuis juin, c'est que tu parles de juin 2018 à décembre 2018.
dans ce cas si tu t'es déjà fais payer 10% pour juin, juillet et août, tu continu de te faire payer 10% jusqu'à la fin de ton contrat, et oui pour un an, c'est 1 mois de préavis et tu rajoute à ton salaire les 1/120ème pour l'indemnité de rupture.
J'espère t'avoir aidée, mais si une spécialiste peut confirmer !!
Bonne journée
Ce message a reçu les remerciements de : joejojo

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fin de contrat il y a 2 ans 1 semaine #3

Chou écrit: Bonjour,
si tu parles de tes congés payés depuis juin, c'est que tu parles de juin 2018 à décembre 2018.
dans ce cas si tu t'es déjà fais payer 10% pour juin, juillet et août, tu continu de te faire payer 10% jusqu'à la fin de ton contrat, et oui pour un an, c'est 1 mois de préavis et tu rajoute à ton salaire les 1/120ème pour l'indemnité de rupture.
J'espère t'avoir aidée, mais si une spécialiste peut confirmer !!
Bonne journée

encore une fois non c'est illégal!! tu peux arréter??
tu arrête les paiements de 10% de suite et en fin de contrat il faudra faire les calculs LEGAUX en comparant le maintien de salaire et 10% de tous les salaires versés sur la période + cp de l'année précédente

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fin de contrat il y a 2 ans 1 semaine #4

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réponse un peu brutale, mais merci quand même d'avoir répondu.
bonne journée

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fin de contrat il y a 2 ans 1 semaine #5

Chou écrit: réponse un peu brutale, mais merci quand même d'avoir répondu.
bonne journée

oui c'est un peu brutal je te le concède mais avant de répondre peut être serait il judicieux de te renseigner correctement afin de ne pas induire les gens en erreur la ccn est disponible gratuitement et facilement sur le net... peut être devrais tu la lire avant de répondre

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fin de contrat il y a 2 ans 1 semaine #6

bonjour kikine
je ne comprend pas ce qui est illégal je n'ai pas appliqué les 10% des les premiers mois donc j'ai acquis mes congés de octobre 2017 jusqu au 31 mai 2018 et je me les fais payer a partir de juin en 10% il n'y a rien d'illegal c'est ce que l'on apprend en formation et on a le choix entre trois facon pour ce faire payer ces CP soit en juin soit a la prise des CP soit par 10% merci de m 'expliquer
Ce message a reçu les remerciements de : Chou

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