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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : fin de contrat

fin de contrat il y a 2 mois 4 jours #1

bonjour
ma question va vous paraitre peut etre bete mais voila je suis en année incomplete j'ai commencé le 23/10/2017 les parents viennent de me pevenir qu'il me retire l'enfant entre novembre et decembre. Ma question est comment faire pour les CP acquis en 2017/2018 qui est de 17j a compter de juin j'ai appliqué la methode des 10% donc je prends la somme qu'il aurait du me payer en une fois et je deduis ce qu'il mon payé ?
Merci et si j'ai bonne mémoire aussi si plus d'un an c'est 1 mois de préavis ?
Ce message a reçu les remerciements de : cedila

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fin de contrat il y a 2 mois 3 jours #2

Bonjour,
si tu parles de tes congés payés depuis juin, c'est que tu parles de juin 2018 à décembre 2018.
dans ce cas si tu t'es déjà fais payer 10% pour juin, juillet et août, tu continu de te faire payer 10% jusqu'à la fin de ton contrat, et oui pour un an, c'est 1 mois de préavis et tu rajoute à ton salaire les 1/120ème pour l'indemnité de rupture.
J'espère t'avoir aidée, mais si une spécialiste peut confirmer !!
Bonne journée
Ce message a reçu les remerciements de : joejojo

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fin de contrat il y a 2 mois 3 jours #3

Chou écrit: Bonjour,
si tu parles de tes congés payés depuis juin, c'est que tu parles de juin 2018 à décembre 2018.
dans ce cas si tu t'es déjà fais payer 10% pour juin, juillet et août, tu continu de te faire payer 10% jusqu'à la fin de ton contrat, et oui pour un an, c'est 1 mois de préavis et tu rajoute à ton salaire les 1/120ème pour l'indemnité de rupture.
J'espère t'avoir aidée, mais si une spécialiste peut confirmer !!
Bonne journée

encore une fois non c'est illégal!! tu peux arréter??
tu arrête les paiements de 10% de suite et en fin de contrat il faudra faire les calculs LEGAUX en comparant le maintien de salaire et 10% de tous les salaires versés sur la période + cp de l'année précédente

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fin de contrat il y a 2 mois 3 jours #4

réponse un peu brutale, mais merci quand même d'avoir répondu.
bonne journée

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fin de contrat il y a 2 mois 3 jours #5

Chou écrit: réponse un peu brutale, mais merci quand même d'avoir répondu.
bonne journée

oui c'est un peu brutal je te le concède mais avant de répondre peut être serait il judicieux de te renseigner correctement afin de ne pas induire les gens en erreur la ccn est disponible gratuitement et facilement sur le net... peut être devrais tu la lire avant de répondre

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fin de contrat il y a 2 mois 3 jours #6

bonjour kikine
je ne comprend pas ce qui est illégal je n'ai pas appliqué les 10% des les premiers mois donc j'ai acquis mes congés de octobre 2017 jusqu au 31 mai 2018 et je me les fais payer a partir de juin en 10% il n'y a rien d'illegal c'est ce que l'on apprend en formation et on a le choix entre trois facon pour ce faire payer ces CP soit en juin soit a la prise des CP soit par 10% merci de m 'expliquer
Ce message a reçu les remerciements de : Chou

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