SUJET :

c'est le principe des péri car généralement nous les avons plus en accueil durant les vac scolaires et c'est aussi la période où nous prenons nos congés
en sens inverse quand on a un contrat type enseignant avec des heures élevées sur les 36 sem école et moins d'heures sur les sem vac scolaires (pour soulager les parents) cela ne va pas dans notre sens et on accepte quand meme que le calcul ne se fasse pas sur la période la plus haute d'accueil

tatie31 écrit: alors... après m'être penchée sur les calculs... je suis encore plus perdue
je vous donne les éléments du contrat : contrat commencé le 27 aout 2018 - année incomplète - 7h45 de garde par jour - le mercredi uniquement lors des jours d'école - 5 j/sem lors des vacances scolaires - fin de contrat pas encore fixée car j'attends le courrier qui fera débuter les 15 jours de préavis. J'ai aussi un enfant de moins de 15 ans.
même sans connaitre la date de fin exacte, je voulais commencer à calculer les cp pour avoir une idée. J'ai donc fait : nb de semaine travaillées : 14 (ça sera plus si elle tarde à envoyer la lettre). Donc 14 X 2.5 / 4 = 8.75 soit 9 jours ouvrables +2 jours enft moins 15 ans, j'obtiens 11 jours ouvrables. C'est ici que je ne sais plus. Normalement, je multiplie par le nb de jours de garde par semaine et je divise par 6 non ? mais comme ce n'est pas le même nb chaque semaine... si je prends 5 jours semaine ça fait 10 jours ça fait énorme je trouve ! help !!

Bonjour pour votre cas le calcul est simple (à la condition que l'employeur accepte les jours pour enfant de moins de 15 ans à cette période).
Donc vous dites 11 jours de cp acquis. Soit 1 semaine et 5 jours.
Si vous ne travaillez pas le samedi, celà représente bien du coup^10 jours ouvrés de cp à rémunérer.
10 x 7.75 X taux horaire brut = indemnité compensatrice de cp.

La somme est importante car le volume horaire en période vacances l'est aussi.

Il faut bien comprendre que la règle est la même pour tous les salariés...

merci beaucoup pour vos réponse. J'y vois plus clair ! Mais pour être honnête, je n'ai plus mes idées là. J'attends toujours mon salaire d'octobre, et mon bs comporte des erreurs. Elle vient de m'annoncer par mail qu'elle souhaite arrêter le contrat (mail de lundi dernier- d'où le début des calculs). Depuis, c'est silence radio. Elle ne répond ni aux mails, ni aux sms. Elle a bloqué mon numéro. Je ne peux plus la joindre. C'est une situation très crispante. J'ai préparé une lettre qui partira demain matin si toujours rien sur mon compte. J'avoue être dépitée et consternée par ce comportement.