SUJET :

Bonjour, à partir du 12 décembre j'embauche une assistance maternelle en remplaçement de l'actuelle pour arrêt maladie. Cela sera un cdd. Je voulais savoir si, comme je vais le mettre au contrat, pendant les vacances de noël ma fille ne sera chez elle que 3 jours.. car nous sommes en vacances. Elle aussi ça tombe bien.
Nous allons calculer en heure de présence réelles son salaire et non.pas en mensualisation car pas de date de fin de contrat.
Dois je lui rémunérer les 10 jours de vacances à noël ainsi que ses prochaines vacances ? Car il y aura les indemnités de fin de contrat..
Pouvez vous vite m'aider?
Merci d'avance

Non vous ne pouvez pas payer au réel mais bien faire une mensualisation. Combien de temps votre Am risque d'être en arrêt de travail ?

BONJOUR

2 solutions pour le CDD au contrat doit figurer le fait qu'elle remplace MMe X en arret maladie
soit vous connaissez la date de fin et vous faites nbre de sem travaillées X nbre d'heures par sem / nbre de mois du remplacement
soit vous ne connaissez par le terme de l'arret et vous notez au contrat jusqu'à la reprise de MMe X et là vous établissez la meme mensu que pour votre AM officielle donc année complète ou incomplète

les vacances seront rémunérées aprés calcul au 31 mai si elle est tjrs en remplacement ou lors de la fin du CDD

Avec la remplaçante actuelle nous faisons heures réelles...

Mg16 écrit: Avec la remplaçante actuelle nous faisons heures réelles...

C'est interdit sauf en occasionnel ( moins d'un mois de contrat).

Depuis le mois de février 2018 je remplace une collègue à ce jour je suis toujours payer au réel mon employeur me règle tous les mois 10% pour les CP en plus de ce qu il me doit je viens de voir que c est pas légal il faut absolument faire une mensualisation dans mon cas je dois continuer à garder son enfant jusqu’au mois de juin comment dois je procéder pour que nous soyons dans la légalité. Merci de me répondre.