SUJET :

steevyolu écrit: Oui je pense que je vais envoyer directement le courrier en AR en précisant que je la laisse me régler petit à petit si elle le souhaite jusqu'au 1^er septembre.

Merci à toutes pour vos réponses

malheureusement tu n'as sa version que par oral
rappelle-la et demande lui qu'elle te notifie par écrit son désistement sinon sur ses simples paroles
si toi tu retrouves d'autres accueil et qu'au final en septembre elle a changé d'avis, c'est toi, qui lui devra 1/2 mois de salaire brut

si elle ne te réponds pas, appelle avec un autre tél que le tiens, sinon envois lui un courrier lui stipulant que suite à son appel téléphonique
il te faut un écrit de sa part

malheureusement, tu dois attendre septembre le 1^er jour prévus d'acceuil pour engager une procédure prud'homme
si pas d'écrit et si pas d'enfant

bon courage!!!!
des situations que l'on se passerais bien

Ceci est légale. en voici la preuve.
www.assistantematernelle60800.fr/69349517

anael écrit: Petite question. Dans votre engagement reciproque, il n'est pas préciser.
"Remise d'un cheque d'un 1/2 mois de salaire ce jour par chaque partie "
qui sera rendu ou détruis à l'execution du contrat.

Voir pieces jointe page 19.

Zéro plus zéro = la tête à toto MDR

Si chacune des parties remet un chèque à l'autre à quoi ça sert ???? Chacune encaisse le

chèque et opération nulle.

Vous pouvez demander un chèque au PE mais reste à voir si ils sont d'accord car ce n'est pas prevu dans la convention et si litige‚ rdv au tribunal qui lui tranchera.

anael écrit: Ceci est légale. en voici la preuve.
www.assistantematernelle60800.fr/69349517

Ce qui est légal c'est le dédommagement , les chèques c'est autre chose, d'ailleurs dans le lien que vous donnez seul les PE doivent donner un chèque ( et ils ne sont pas obligés ) .

Comme l'a très justement dit Biscotte zéro +zéro = la tête à Toto ! et puis on accueille des enfants on ne fait pas de la location de voiture alors cette notion de "chèque de caution" ...