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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

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    > Le contentieux administratif
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : fin de contrat

fin de contrat il y a 10 mois 1 semaine #1

  • KarineS
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Bonjour
j'aimerais des éclaircissements sur une fin de contrats

Contrat sur année incomplète débuté en juin 2016
45 semaines sur 35h
Nous avons une fin de contrats pour 23 aout 2019 j'ai fait le calculs pour mes CP acquis du 1 er juin 2019 ai 23 aout 2019.
J'ai 5 semaines déduite du contrat et 2 semaines pour les parents. J'ai posé 3 semaines en juin juillet en commun avec les parents mais comment ça se passe pour les semaines restantes?
Merci pour vos indications

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fin de contrat il y a 10 mois 1 semaine #2

Bonjour,
Les jours acquis non prient de l'année de référence précédente sont payer avec l'ICCP à la rupture du contrat avec le solde de tout compte avec les jours en cours d'acquisition

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Dernière édition: par Véro79.

fin de contrat il y a 10 mois 1 semaine #3

Bonjour,

Véro c'est une année incomplète;) .

Tout d'abord comment vous êtes fait payer les CP?

Vous devez vous faire payer la régularisation de salaire éventuelle et l'indemnité de CP acquis du 1er juin 2019 à la fin du contrat.

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fin de contrat il y a 10 mois 1 semaine #4

NoounouC écrit: Bonjour,

Véro c'est une année incomplète;) .
effectivement j'aurais du préciser , si le paiement s’effectue en une fois en juin pas de reliquat mais si elle fait payer à la prise de congés en 2 fois en année incomplète comme moi (4 semaines en août et une en décembre) il y aura un reliquat à payer en ICCP

Tout d'abord comment vous êtes fait payer les CP?

Vous devez vous faire payer la régularisation de salaire éventuelle et l'indemnité de CP acquis du 1<sup>er</sup> juin 2019 à la fin du contrat.

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fin de contrat il y a 10 mois 1 semaine #5

  • KarineS
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Un premier contrat qui c'est passé via le RAM
beaucoup d'erreur on était commis notamment sur le CP le RAM a conseillé aux parents de verser 10% du salaire chaque mois.
Et quand je fais la méthode des 10% et au réel il y a une grande différence qui peut aller jusqu'à 50€.
Maintenant là ou je suis perdu c'est pour la prise des congés de 2019 :unsure: :unsure:

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fin de contrat il y a 10 mois 1 semaine #6

KarineS écrit: Un premier contrat qui c'est passé via le RAM
beaucoup d'erreur on était commis notamment sur le CP le RAM a conseillé aux parents de verser 10% du salaire chaque mois.
Et quand je fais la méthode des 10% et au réel il y a une grande différence qui peut aller jusqu'à 50€.
Maintenant là ou je suis perdu c'est pour la prise des congés de 2019 :unsure: :unsure:


Vous avez dû donner vos dates de congés au 1 mars dernier délai ? si oui, vous respectez ce qu'il y a d'écrit.

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