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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Embauche - engagement réciproque. il y a 4 ans 11 mois #7

Je comprends vos positions (d’assistantes maternelle je suppose ...) Je trouve cependant dommage de commencer un contrat de la sorte. Bien sûr que je respecte le contrat, il s’agissait d’un cas unique pour m’arranger. Bref. Ma question était plutôt sur l’engagement réciproque signé pour la rentrée: faut il obligatoirement empester ce qui y est indiqué ? Peut elle me l’imposer si je refuse de signer aux mêmes horaires ?

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Embauche - engagement réciproque. il y a 4 ans 11 mois #8

Bonjour,

vous allez sans doute me trouver dure avec vous mais si ça se passe mal c'est aussi de votre faute.
Vous dites que vous ne finissez souvent pas avant 18 heures et vous avez noté au contrat comme heure de fin pour votre AM 18 heures, c'était évident que ça n'allait pas fonctionner.
L'heure qui doit figurer au contrat est l'heure à laquelle vous allez quitter le domicile de votre AM avec votre enfant, il aurait sans doute fallu plutôt noter 18h30 voire plus tard.
Les horaires n'ont rien d'indicatif, ils sont communiqués à la PMI et permettent entre autres de vérifier que l'on ne dépasse jamais notre capacité d'accueil au regard de notre agrément et qu'on respecte bien les temps maximum de travail ainsi que les temps de repos tous employeurs confondus.
Visiblement vous ne connaissez vos horaires qu'au dernier moment donc si vous voulez vous assurer la disponibilité de votre AM sur les deux jours prévus au contrat (j'espère qu'il s'agit de jours fixes car sinon là encore il peut y avoir des problèmes) vous n'avez d'autre solution que de la mensualiser sur l'horaire le plus large dont vous pourriez avoir besoin et donc de lui présenter un avenant en ce sens. Si elle refusait cet avenant vous seriez contrainte de respecter les horaires indiqués ou de rompre le contrat en respectant la procédure.

Bien sûr rien ne vous interdit ensuite de déposer l'enfant plus tard le matin ou de venir le rechercher plus tôt en prévenant votre AM, mais en tout cas vous êtes sûre d'avoir un mode de garde quand vous finissez plus tard... en tout cas jusqu'à l'heure indiquée au contrat.

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Embauche - engagement réciproque. il y a 4 ans 11 mois #9

Merci pour vos prévisions.
En effet je me rends compte que nous avons signer le contrat bcp trop vite sans prendre en compte Toutes les consequences. Je trouve ça quand même dommage que dans cette branche vous raisonnez purement contractuelle alors qu’il s’agit quand même de relation humaine et surtout de confier notre enfant. Mon assistante reste campé sur ces positions alors que comme je disais avant signature du contrat elle paraissait très arrangeante (nous avons besoin de 10h par jour mais sans horaire fixe, et nous avait dit d’indiquer dans le contrat ces horaires et que nous arrangerons par la suite).

Pour ma part je trouve ça dommage mais oui je préfère rompre le contrat et lui payer toute indemnité.

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Embauche - engagement réciproque. il y a 4 ans 11 mois #10

J'ajouterai que ce n'est pas juste un point de vue d'assistante maternelle c'est ce qui se passe pour tout salarié à temps partiel qui doit connaître ses horaires précisément pour pouvoir compléter par un autre emploi.
Dans notre profession un temps plein c'est 45 heures par semaine en année complète.
Si votre AM termine avec vous contractuellement à 18 heures elle est droit de signer un contrat avec une autre famille pour aller par exemple chercher un "grand" à la garderie pour 18h15 et l'accueillir jusque 20 heures par exemple et donc ne pourra pas faire d'HC avec vous.
Vous ne pouvez pas légalement la payer jusqu'à 18 heures et lui demander d'être obligatoirement disponible plus tard, elle peut avoir des RDV, un autre enfant à accueillir.... .
Dans la grande distribution certains temps partiels ont déjà été transformés en temps plein rétroactivement justement parce que l'employeur demandait in fine plus de disponibilité au salarié en ne respectant pas un planning fixé suffisamment à l'avance.

Je comprends bien qu'en tant que nouvel employeur vous n'aviez pas pensé à tout cela et que malheureusement encore trop de personnes conseillent à tord de mensualiser au plus juste, mais au final c'est un mauvais calcul en encore plus maintenant que les HC coûtent plus cher à l'employeur et surtout cela peut être source de tensions.

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Embauche - engagement réciproque. il y a 4 ans 11 mois #11

Effectivement la relation humaine est primordiale dans notre profession mais il n'en reste pas moins qu'il s'agit d'un métier et que comme tout métier et encore plus quand on est en muti-employeurs il y a des règles.

Vous n'avez besoin que de 10 heures par jour, pour autant cela ne signifie pas que pour l'AM la façon dont elles seront placées lui sera indifférent car elle accueille d'autres enfants.
Imaginons deux familles A et B qui confient leur enfant à l'AM 10 heures par jour de 8h30 à 18h30.
Tout va bien l' AM a accepté ces deux contrats car elle a 10 heures d'amplitude horaire journalière.
Mais voilà, au gré dans changement de travail la famille A change les horaires et passe de 7h30 à 17h30, à la même période les besoins de la famille B évoluent aussi ils ont maintenant besoin de l'AM de 9h30 à 19h30.
Si l'AM accepte ces changements, elle va se retrouver à travailler dorénavant de 7h30 à 19h30 soit 12 heures par jour pour le même salaire car famille par famille les besoins n'ont pas changé..., ce n'est pas pour cela qu'elle avait signé au départ.

De même si pour vous une demi-heure le soir ou plus (je ne sais pas) de temps en temps ça vous paraît peu (d'ailleurs on n'a pas tous la même définition du "de temps en temps" ce qui peut être source de problèmes), il faut penser qu'il y a généralement 2, 3 autres familles voire plus à prendre en compte, donc tout ça mis bout à bout ça peut faire des dépassements très réguliers et au final l'AM "compréhensive " va comprendre surtout une chose c'est qu'il faut être claire dès le départ sur ce que l'on accepte et ce que l'on accepte pas quitte à ne pas signer un contrat qui lui semblerait trop contraignant.

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Embauche - engagement réciproque. il y a 4 ans 11 mois #12

Complètement d'accord avec nounouc.
Je peux vous assurer que lorsque les règles sont bien nettes des le départ tout se passe bien.
Nous sommes obligées de faire respecter les horaires car étant multi-employeurs, on se laisserait vite dépasser.
Nous sommes des professionnelles qui aimons notre métier, la relation humaine est très importante, c'est justement pour cela que nous nous devons de faire respecter les règles. Lorsque le contrat est respecté la relation est claire, fluide, et tout se passe généralement bien.
Le seul petit reproche que je pourrais faire à votre assistante maternelle c'est de n'avoir pas été plus claire sur le respect des horaires avant la signature du contrat.
Peut-être commence-t-elle son activité? ????

C'est vrai qu'au début, par manque d'expérience, on insiste pas assez sur certains points.....mais avec l'expérience et les abus de certains parents, on devient plus pointilleuse.
Maintenant, il serait bien dommage que vous décidiez de rompre le contrat a cause de cela.
Vous parlez de relations humaines, votre assistante maternelle, vous ne l'avez juste pas choisi pour une question d'horaires mais parce que le feeling est bien passé avec vous et votre enfant.
Ne vous arrêtez pas a ce souci, ayez une discussion pour tout remettre a plat, et voyez si l'entente a tous les niveaux est possible.
Bon courage

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