Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

les parents employeurs il y a 1 an 2 mois #1

  • elolo
  • Portrait de elolo Auteur du sujet
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  • Assistante maternelle
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Il faudrait VRAIMENT que les parents employeurs se renseigne sur les embauches d'une ass mat car c'est épuisant de devoir tjrs les guidér, et se tracasser ts les jours sur les forums, la Paje est tp vague et les urssafs, caf et pmi se renvoient la patate chaude !

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les parents employeurs il y a 1 an 2 mois #2

Bonjour,

Bah en gros vous répondez vous-même... Tout le monde est trop vague ou se renvoie le problème.
Le PE à donc pas toujours toutes les infos ou ne comprend donc pas toujours tout...

Il faut détailler un peu votre problème aussi, car votre message est beaucoup trop vague pour comprendre de quoi vous parlez exactement.

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les parents employeurs il y a 1 an 2 mois #3

si les assistantes maternelles arrétaient de tout faire a la place du pe, il serait bien obligé de se renseigner lui même... ils peuvent trouver les bonnes infos sur différents forum ou site internet.. c'est quand même pas compliqué..
quand je lis des questions d'am qui demandent
comment l'employeur doit me déclarer, combien va t'il toucher d'aide, ou quelles démarches doit il faire...

zut quoi toutes ses questions ce n'est pas au salarié d'y répondre, mais bien a l'employeur de se sortir les doigts et faire ces recherches lui même..

voilà coup de gueule du jour :whistle:

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les parents employeurs il y a 1 an 2 mois #4

MDR Kikine,

Pour tout ce qui est : comment marche la déclaration / les aides / les démarches je suis d'accord c'est au PE de savoir ce genre de chose.

En revanche, d'autres choses peuvent être très flou ou peu détaillé sur les sites, même celui de la PAJE.
Personnellement si j'ai une question j'appel la PAJE, ils répondent rapidement et m'ont toujours bien expliqué.

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les parents employeurs il y a 1 an 2 mois #5

Bonjour

Oui, c'est vrai que niveau pajemploi, c'est le binz...

Sinon, il à des magazine spécialisés qui ne sont pas trop mal (içi même dans la boutique), le parent peut y trouver son compte, et le site que je recommande également à mes employeurs.... sauf qu'ils se reposent bien évidement sur mois (idem que kikine), par manque de temps...(oups).

Nous, notre problème est que quand on à été mal informée sur nos droits, on prend les devants et on fait tout nous mêmes, pour ne pas être lésée...
Pas parce que l'employeur veut gruger, mais parce qu'il n'à pas toujours les compétences, ou pas l'envie non plus...

Et que la ccn n'est pas toujours lue...Et que les contrats pourtant assez simple finalement, ne correspondent pas à ce que l'employeur veut en terme de flexibilité par exemple et que donc il modifie (ou essaie).....

Bonne journée.
Ce message a reçu les remerciements de : Augustine, sandrine6767

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les parents employeurs il y a 1 an 2 mois #6

metal1988 écrit: Bonjour

Oui, c'est vrai que niveau pajemploi, c'est le binz...

Sinon, il à des magazine spécialisés qui ne sont pas trop mal (içi même dans la boutique), le parent peut y trouver son compte, et le site que je recommande également à mes employeurs.... sauf qu'ils se reposent bien évidement sur mois (idem que kikine), par manque de temps...(oups).

Nous, notre problème est que quand on à été mal informée sur nos droits, on prend les devants et on fait tout nous mêmes, pour ne pas être lésée...
Pas parce que l'employeur veut gruger, mais parce qu'il n'à pas toujours les compétences, ou pas l'envie non plus...

Et que la ccn n'est pas toujours lue...Et que les contrats pourtant assez simple finalement, ne correspondent pas à ce que l'employeur veut en terme de flexibilité par exemple et que donc il modifie (ou essaie).....

Bonne journée.

je suis comme toi métal ;)
j'ai fais mon contrat moi même, je fais tous les calculs (pour être sure de ne pas être lésée) mais franchement des fois j'ai envie de rajouter une clause de rémunération pour tout l'administratif fait a leur place.. car franchement c'est une perte de temps et d'énergie qui normalement n'est pas censée nous incomber

mais alors pour tout ce qui est hors calcul,(montant des aides, réclamer le certificat, la déclaration a pajemploi) le pe se débrouille lui même moi je ne sais rien... et je sais très bien faire l'idiote :p :whistle:

la dernière en date:
ha bon il faut un certificat médical pour déduire? mais pourquoi vous ne me l'avez pas dit?
vous n'aviez qu'à lire la ccn, si vous aviez fait votre travail d'employeur au lieu de toujours vous reposer sur moi vous l'auriez su!!! grrrrr

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