Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET :

Maintien de salaire vs. 10% il y a 4 ans 10 mois #13

OK, je ne savais pas, merci pour l'info. Nous n'avons pas eu ce genre d'absence et je croise les doigts pour que ça continue !

Merci à tous pour vos réponses, je pense que c'est plus clair pour moi.

Connexion pour participer à la conversation.

Maintien de salaire vs. 10% il y a 1 an 11 mois #14

:side: :side: :) :) Bonjour, je n’arrive pas à trouver de réponse à ma question, est-ce légal de faire régler 10% de congés chaque mois et de maintenir le salaire au moment de la prise des congés (6 semaines)? Et ça la première année?
Je précise que nous l’employons en année incomplète sur 46 semaine avec une moyenne de 146 h sur ces 46 semaines. Nous avons réglé 10% supp soit 161h tout les mois. Et nous avons maintenus son salaire lors de sa prise des congés.
Merci par avance.

Connexion pour participer à la conversation.

Maintien de salaire vs. 10% il y a 1 an 11 mois #15

Le paiement des congés par 10 % tous les mois est interdit depuis la nouvelle CCN.

Et quant au fait de maintenir la mensualisation quand elle est en congé, c'est normal. La mensualisation c'est le paiement des 46 semaines de travail prévues étalé sur 12 mois. Ce n'est que le paiement du travail !

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3