Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Maintien de salaire vs. 10% il y a 1 an 3 semaines #7

Salut à tous,

Merci pour vos réponses. Je vois que ma question ne semble pas aussi trivial que ça !

Je parle bien d'une année complète et comme l'année précédente était également complète et moins de 5 semaines de congés sans solde, alors le droit au congés est complet.

Prenons l'exemple suivant:
- 20h par semaine.
- Année complète
- 3,5€ de l'heure.
- droit au congés 5 semaines ou 30 jours.

Maintien de salaire: 5 semaines x 20h x 3,5€ = 350€.
Salaire annuel : 52semaines x 20h x 3,5€ = 3640€ >> soit 364€ via la règles des 10%.
Mais en fait peut importe le nombre d'heure et le tarif, le fait que 52/10 > 5 fait que dans ce cas forcément la règles des 10% est toujours plus avantageuse.

Est-ce que je fais une erreur quelque part ?

metal1988 >> Votre calcul donne la même chose: 3640 / 26 / 12 * 30 = 350€.

D'avance merci !

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Dernière édition: par Zangdar76.

Maintien de salaire vs. 10% il y a 1 an 3 semaines #8

Ca semble faux, car les CP sont calculés sur le temps de travail donc sur les 47 semaines et non sur les 52 semaines.
Donc si on reprends la logique, c'est 47/10<5.

Vu qu'on simplifie niveau comptabilité : 1 an = 360 jours au lieu de 365 jours.
1 mois fait donc 30 jours (25jours ouvrables) donc 2,5 jours ouvrable de congés (10%)
On a donc 5 jours de moins sur la méthode du maintien de salaire par rapport au 10% du réel
Là dessus il faut penser au 1er Mai qui est payé et chômé.....

C'est pour cela que l'on ne calcul jamais les congés payés en nombre de jours ou nombre de semaines X par le tarif :) car les 10% sont toujours + avantageux

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Maintien de salaire vs. 10% il y a 1 an 3 semaines #9

Bonsoir, tu as raison pour les 47 semaines, mais du coup ça va encore plus dans mon sens, les 10% sont toujours plus avantageux, sauf en cas de grosses absence de l'assmat.

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Maintien de salaire vs. 10% il y a 1 an 3 semaines #10

Zangdar76 écrit: Bonsoir, tu as raison pour les 47 semaines, mais du coup ça va encore plus dans mon sens, les 10% sont toujours plus avantageux, sauf en cas de grosses absence de l'assmat.



Bonjour, dans votre exemple oui, les 10% sont plus avantageux, sauf en cas de grosses absence de l'assmat ?? Vous oubliez plutôt les absences également de l'enfant.

Dans toutes mes années complètes, je n'ai jamais eu ce cas, car, il y à avait toujours au moins quelques jours d'absence donnant lieu à une retenue de salaire.

Mais oui vous avez raison, il faut toujours comparer avec les 10%, tant de variables niveau salaire pouvant avoir lieu.

Et c'est également particulièrement vrai quand il y à eu avenant à la baisse (pour scolarisation par exemple).

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Maintien de salaire vs. 10% il y a 1 an 3 semaines #11

hum, j'ai un contrat, avec un nombre d'heures, quand je ne donne pas mon enfant à garder, je paie quand même mon AssMat, sinon à quoi ça sert de faire des contracts ?

Vous êtes AM ? Les parents ne vous paie pas quand il ne vous donne pas leur enfant à garder pour raison personnel ?

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Maintien de salaire vs. 10% il y a 1 an 3 semaines #12

Zangdar76 écrit: hum, j'ai un contrat, avec un nombre d'heures, quand je ne donne pas mon enfant à garder, je paie quand même mon AssMat, sinon à quoi ça sert de faire des contracts ?

Vous êtes AM ? Les parents ne vous paie pas quand il ne vous donne pas leur enfant à garder pour raison personnel ?


Oui je suis am. Mon salaire est maintenu lors des absences injustifiées (ou raison perso), de l'enfant.
En revanche, je ne suis pas rémunérée quand l'enfant est absent pour raison médicale, sous présentation d'un certificat.
Il peut y avoir 10 jours de déduction par an. Et 14 si hospitalisation.

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