SUJET :

Salut à tous,

Merci pour vos réponses. Je vois que ma question ne semble pas aussi trivial que ça !

Je parle bien d'une année complète et comme l'année précédente était également complète et moins de 5 semaines de congés sans solde, alors le droit au congés est complet.

Prenons l'exemple suivant:
- 20h par semaine.
- Année complète
- 3,5€ de l'heure.
- droit au congés 5 semaines ou 30 jours.

Maintien de salaire: 5 semaines x 20h x 3,5€ = 350€.
Salaire annuel : 52semaines x 20h x 3,5€ = 3640€ >> soit 364€ via la règles des 10%.
Mais en fait peut importe le nombre d'heure et le tarif, le fait que 52/10 > 5 fait que dans ce cas forcément la règles des 10% est toujours plus avantageuse.

Est-ce que je fais une erreur quelque part ?

metal1988 >> Votre calcul donne la même chose: 3640 / 26 / 12 * 30 = 350€.

D'avance merci !

Ca semble faux, car les CP sont calculés sur le temps de travail donc sur les 47 semaines et non sur les 52 semaines.
Donc si on reprends la logique, c'est 47/10<5.

Vu qu'on simplifie niveau comptabilité : 1 an = 360 jours au lieu de 365 jours.
1 mois fait donc 30 jours (25jours ouvrables) donc 2,5 jours ouvrable de congés (10%)
On a donc 5 jours de moins sur la méthode du maintien de salaire par rapport au 10% du réel
Là dessus il faut penser au 1^er Mai qui est payé et chômé.....

C'est pour cela que l'on ne calcul jamais les congés payés en nombre de jours ou nombre de semaines X par le tarif car les 10% sont toujours + avantageux

Bonsoir, tu as raison pour les 47 semaines, mais du coup ça va encore plus dans mon sens, les 10% sont toujours plus avantageux, sauf en cas de grosses absence de l'assmat.

Zangdar76 écrit: Bonsoir, tu as raison pour les 47 semaines, mais du coup ça va encore plus dans mon sens, les 10% sont toujours plus avantageux, sauf en cas de grosses absence de l'assmat.

Bonjour, dans votre exemple oui, les 10% sont plus avantageux, sauf en cas de grosses absence de l'assmat ?? Vous oubliez plutôt les absences également de l'enfant.

Dans toutes mes années complètes, je n'ai jamais eu ce cas, car, il y à avait toujours au moins quelques jours d'absence donnant lieu à une retenue de salaire.

Mais oui vous avez raison, il faut toujours comparer avec les 10%, tant de variables niveau salaire pouvant avoir lieu.

Et c'est également particulièrement vrai quand il y à eu avenant à la baisse (pour scolarisation par exemple).

hum, j'ai un contrat, avec un nombre d'heures, quand je ne donne pas mon enfant à garder, je paie quand même mon AssMat, sinon à quoi ça sert de faire des contracts ?

Vous êtes AM ? Les parents ne vous paie pas quand il ne vous donne pas leur enfant à garder pour raison personnel ?

Zangdar76 écrit: hum, j'ai un contrat, avec un nombre d'heures, quand je ne donne pas mon enfant à garder, je paie quand même mon AssMat, sinon à quoi ça sert de faire des contracts ?

Vous êtes AM ? Les parents ne vous paie pas quand il ne vous donne pas leur enfant à garder pour raison personnel ?

Oui je suis am. Mon salaire est maintenu lors des absences injustifiées (ou raison perso), de l'enfant.
En revanche, je ne suis pas rémunérée quand l'enfant est absent pour raison médicale, sous présentation d'un certificat.
Il peut y avoir 10 jours de déduction par an. Et 14 si hospitalisation.