Ca semble faux, car les CP sont calculés sur le temps de travail donc sur les 47 semaines et non sur les 52 semaines.
Donc si on reprends la logique, c'est 47/10<5.
Vu qu'on simplifie niveau comptabilité : 1 an = 360 jours au lieu de 365 jours.
1 mois fait donc 30 jours (25jours ouvrables) donc 2,5 jours ouvrable de congés (10%)
On a donc 5 jours de moins sur la méthode du maintien de salaire par rapport au 10% du réel
Là dessus il faut penser au 1
er Mai qui est payé et chômé.....
C'est pour cela que l'on ne calcul jamais les congés payés en nombre de jours ou nombre de semaines X par le tarif

car les 10% sont toujours + avantageux