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Fifi91 écrit: Rebonjour ,métal 1988, je n’est mit ni près à vis, ni notification de retrait d’enfant car c’etais juste un dépannage de 1mois et demie .elle m’a annoncé sa le jeudi 11 juillet car elle a était licencié elle n’a donc plus besoin de mes services
Pour le 33,55 cela concerne l’indemnité De rupture de contrat
Je n’ai pas compris ce que vous avez dit concernant le calcul de cassation

lol ben non c'est pas comme ça que ça marche, elle doit vous faire une lettre de retrait d'enfant, sans quoi le contrat n'est pas rompu et elle vous doit vos salaires
il y avait une période d'essai notée sur le contrat?

Fifi91 écrit: Rebonjour ,métal 1988, je n’est mit ni près à vis, ni notification de retrait d’enfant car c’etais juste un dépannage de 1mois et demie .elle m’a annoncé sa le jeudi 11 juillet car elle a était licencié elle n’a donc plus besoin de mes services
Pour le 33,55 cela concerne l’indemnité De rupture de contrat
Je n’ai pas compris ce que vous avez dit concernant le calcul de cassation

Re, peu importe que le contrat était prévu pour une courte durée, l'employeur doit vous prévenir et vous remettre un courrier en main propre contre signature pour signifier le retrait d'enfant.
Vous avez fait un contrat occasionnel ? c'est écrit noir sur blanc ?

Et votre mensualisation vous l'avez recalculée ?

Bonjour ,vous m’avez demandé s’il y’avais une période d’essai sur le contrat ?

Non j’ai pas notée.

Pour la mensualisation oui j’ai recalculé.

Mais pour le contrat j’ai calculer sur une contra d’une année complète .et pour les congés payés j’ai travaillé avec elle 4 semaine donc j’ai acquis 2,5jour ?

Fifi91 écrit: Pour la mensualisation oui j’ai recalculé.

Mais pour le contrat j’ai calculer sur une contra d’une année complète .et pour les congés payés j’ai travaillé avec elle 4 semaine donc j’ai acquis 2,5jour ?

Bonjour

Ok vous avez recalculé la mensualisation, pour autant :

il nous faut savoir quel type de contrat vous avez signé (et je ne parle pas du calcul de mensualisation).

Soit un cdi, soit un contrat type occasionnel.

Si vous avez opté pour un cdi, il y à un préavis à respecter, et sans période d'essai clairement notifiée au contrat -elle n'est pas obligatoire-, le préavis est de 15 jours, à compter de la date de notification ECRITE de retrait d'enfant. Ce n'est pas parce que l'employeur ne vous confie plus l'enfant et qu'il vous à dit oralement que le contrat est fini que c'est le cas, il doit respecter les procédures.

Donc avant de faire tout un tas de calculs, qui du coup ne seraient potentiellement pas juste, il faut que vous nous disiez ce que vous avez signé comme contrat....

Je rappelle qu'un CDI ne peut pas avoir de date de fin..

Oui j’ai signé un CDI