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Contra d’un mois et demi il y a 1 an 6 mois #1

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Bonjour,j’ai signé un nouveau contrat qui a démarré le 17jun et se terminera le 26 juillet (le petit rentre à l’école)

J’ai Calculé la mensualisation sur une année complète. Ma question est ce que ses légale ou je dois changer de calcul ?
Merci par avance pour vos réponses
Bonne journée

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Contra d’un mois et demi il y a 1 an 6 mois #2

Bonjour

Oui, bien sûr que c'est légal, c'est même la solution la meilleure pour éviter les réguls.

Bonne journée.

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Contra d’un mois et demi il y a 1 an 6 mois #3

bonjour
je profite de ce post pour vous de mandez si pourvoi je dois faire la meme chose ?je remplace une collègue de septembre a mi décembre dois je faire un contrat année complète ou autre chose ,je ne sais pas quoi faire merci

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Contra d’un mois et demi il y a 1 an 6 mois #4

Si il y a peu de semaines d'absence sur cette période, oui vous faites en année complète.

Si il y a des absences prévues elles seront retirées avec le calcul cour de cassation.

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Contra d’un mois et demi il y a 1 an 6 mois #5

super merci je ne savais pas du tout
a priori il n'y aura aucune semaine d'absence

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Contra d’un mois et demi il y a 1 an 6 mois #6

je pense que
pour un remplacement d'une collègue on doit faire un CDD
remplacement pour maladie ?
avec un CDD on a droit aux 10 % a la fin de contrat et bien sur 10% de CP

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