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Fifi91 écrit: Oui j’ai signé un CDI

Alors il faut rappeller à votre employeur que sans lettre de notification de retrait d'enfant le contrat est toujours en cours.

Vous avez un minimum de 15 jours de préavis, que celui-çi soit effectué ou pas.

S'il n'est pas effectué à l'initiative de l'employeur, celui-çi doit le mentionner également par écrit.

C'est votre premier contrat ?

Sauf clause supérieure indiquée clairement au contrat, vous ne pouvez pas prétendre à l'indemnité de rupture.....

Nous somme le 19 juillet, votre contrat ne peut prendre fin avant le 5 août minimum, à la seule condition que l'employeur vous présente dès demain le courrier de notification de retrait d'enfant.